Recursos Humanos
Páginas: 3 (719 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
1. ¿Qué Importancia tiene para la Administración las Empresas Publicas y Privadas la Gestión de Recursos Humanos?
R= El desarrollo de los Recursos Humanos, es una de las característicasimportantes en el mundo empresarial, puesto que se establece como base fundamental de las organizaciones cualquiera sea su naturaleza.
El éxito o estabilidad de una empresa tanto pública como privada, guardarelación con el desarrollo de los Recursos Humanos, puesto que es importante que la organización comprenda la función de su personal, ya que se puede tener muchos indicadores de gestión, metas quecumplir, fiscalizaciones que realizar, pero si no tenemos las personas competentes haciendo su trabajo, motivadas y cumpliendo con su deber, no se puede llevar a cabo ninguna Gestión de Recursos Humanos.2. Compare el Gerente de Recursos Humanos en Función de Línea y en Función de Staff.
Función Lineal: consiste en el derecho y la responsabilidad de dirigir las operaciones de los diferentesdepartamentos de la empresa, se puede tomar dediciones.
Función Staff: consiste en la posibilidad de asesorar a los otros directivos, no pueden tomar decisiones.
El gerente de Recursos humanos enlínea está autorizado para supervisar el trabajo de sus subordinados y es responsable del cumplimiento de los objetivos de la organización y esta autorizado para tomar decisiones.
El gerente deRecursos Humanos en staff asiste y asesora a los gerentes de línea.
La autoridad staff ejerce gran presión y posee mucha importancia. Cuando un gerente de recursos humanos asesora a un gerente delínea sobre un asunto relacionado con el personal, el gerente de línea tiene la opción de actuar en sentido distinto, pero con el costo de hacerse totalmente responsable de las consecuencias de su acción.3. ¿Por qué es importante para una empresa convertir a sus recursos humanos en una ventaja competitiva? De que manera puede contribuir recursos humanos con esto.
Los recursos humanos son una...
R= El desarrollo de los Recursos Humanos, es una de las característicasimportantes en el mundo empresarial, puesto que se establece como base fundamental de las organizaciones cualquiera sea su naturaleza.
El éxito o estabilidad de una empresa tanto pública como privada, guardarelación con el desarrollo de los Recursos Humanos, puesto que es importante que la organización comprenda la función de su personal, ya que se puede tener muchos indicadores de gestión, metas quecumplir, fiscalizaciones que realizar, pero si no tenemos las personas competentes haciendo su trabajo, motivadas y cumpliendo con su deber, no se puede llevar a cabo ninguna Gestión de Recursos Humanos.2. Compare el Gerente de Recursos Humanos en Función de Línea y en Función de Staff.
Función Lineal: consiste en el derecho y la responsabilidad de dirigir las operaciones de los diferentesdepartamentos de la empresa, se puede tomar dediciones.
Función Staff: consiste en la posibilidad de asesorar a los otros directivos, no pueden tomar decisiones.
El gerente de Recursos humanos enlínea está autorizado para supervisar el trabajo de sus subordinados y es responsable del cumplimiento de los objetivos de la organización y esta autorizado para tomar decisiones.
El gerente deRecursos Humanos en staff asiste y asesora a los gerentes de línea.
La autoridad staff ejerce gran presión y posee mucha importancia. Cuando un gerente de recursos humanos asesora a un gerente delínea sobre un asunto relacionado con el personal, el gerente de línea tiene la opción de actuar en sentido distinto, pero con el costo de hacerse totalmente responsable de las consecuencias de su acción.3. ¿Por qué es importante para una empresa convertir a sus recursos humanos en una ventaja competitiva? De que manera puede contribuir recursos humanos con esto.
Los recursos humanos son una...
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