Recursos Humanos

República bolivariana de venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
Instituto técnico y manual “lissette rodríguez” delegados “inces”
San felipe -Edo- yaracuy


REQUERIMIENTO Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL



Instructora: Aprendices:
Gonzalez MonicaCedeño Rusbeiry C.I 24.798.054
Modulo: Flores Marianny C.I 25.646.726
Administracion de Recursos Humanos Ledezma Kimberlyn C.I 24.944.283
Liscano Liliana C.I 26.107.302

San felipe 19 de septiembre del 2014
Índice de contenidoPág.
Introducción…………………………………………………………………………………… I
Requerimiento de personal………………………………………………………………… 1
Reclutamiento de personal…….……………………………………………………………. 3
Los métodos de reclutamiento……………………… ……………………………………. 4
Fuentes de reclutamiento…………….……………………………………………………… 5
Proceso de reclutamiento de personal…………………………………………………….. 6
Proceso de ejecución para reclutar personal.……..…………………………………….. 8
Currículo…………………………………………………………….……………………….. 12
Preparación del currículum vítae………………………………………………..………… 16
Anexos………………………………………………………………………………………....17
Conclusión……………………………………………………………………………………… 21
Bibliografía………………………………………………………………………………………. 22












INTRODUCCION

Antes de comenzar reclutamiento, se deben identificar con claridad los requerimientos de los puestos,que también deben relacionarse en forma directa con las tareas que se ha de desempeñar. Esto facilita el reclutamiento de candidatos apropiados del exterior.
Toda requisición de personal surge de la necesidad de las unidades administrativas funcionales de cubrir puestos vacantes, cuya ocupación resulta indispensable para el normal desarrollo de las operaciones.
Ahora bien, él reclutamientode personal es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. Inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
El perfil ocupacional define y determina técnicamente las competencias y características necesarias  del puesto en materia de la selección en términos de su contenido funcional básico y factores de exigenciaocupacional y personal.
Es por ello, que el Requerimiento de Personal describe los conocimientos, habilidades, requisitos académicos, experiencia y otros factores necesarios para la persona que deba desempeñar un puesto.







REQUERIMIENTO DE PERSONAL
Describe los conocimientos, habilidades, requisitos académicos, experiencia y otros factores necesarios para la persona que deba desempeñarun puesto.  Esta información es vital para proceder a llevar una vacante  o efectuar una promoción. Además esta información permite la planeación de programas de capacitación.  Las compañías siempre desean obtener el personal más idóneo y experimentado.  Uno de los elementos esenciales es el costo, a mayor experiencia corresponde mayor demanda de salario.
Se elabora en un formato previamentepor cada empresa para legalizar la solicitud de personal al área Soporte o asesora del proceso, la cual debe contener nombre del cargo a cubrir. Código, si el cargo lo tiene. Área en donde está ubicada la vacante. Tipo de contrato. Causas por las cuales se generó la vacante, ejemplo reemplazo, incremento en procesos de producción, etc. Competencias requeridas por dicho cargo. Firmas yaprobaciones estipuladas por la empresa.

PROCESO PARA EL REQUERIMIENTO DE PERSONAL
El proceso de selección de personal inicia cuando el jefe de área vacante informa al jefe de recursos humanos de la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal. El formato debe ser sencillo pero en él se deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de...