recursos humanos

Empresa: Agua Purificada Blanquita, S.A. de C.V. Distribuidor Matamoros
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
Cada departamento hace una requisición del personal, junto con un perfil delaspirante, además se cuenta con una bolsa de trabajo con solicitudes voluntarias, se ponen anuncios en el periódico, y como una fuente importante contamos con el servicio estatal del empleo esuna página de internet y otra página que se llama computrabajo.
Para la selección del personal, el aspirante debe pasar por 3 filtros:
1.- Currículo o solicitud de empleo
2.- El área deRecursos Humanos entrevista de 4 a 5 aspirantes / candidatos y se hace una investigación pertinente.
3.- El jefe del departamento entrevista a los filtrados y el toma la decisión final.INCENTIVOS
Bono de puntualidad y asistencia
Bono de productividad / mensual
Pastel de los cumpleaños del mes / jueves o sábados del mes
Día de las madres, 1 día libre con goce de sueldo
Día 12misa y desayuno a la virgen


PRESTACIONES
IMSS
INFONAVIT
Aguinaldo
Utilidades
1 día festivo / segundo jueves de Diciembre
MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
4 Botiquines
Ruta deEvacuación
Extintores
Calzado de Seguridad
Faja
Lentes y guantes, chaleco, tapones de seguridad (por solicitud)
CAPACITACIONES Y OPORTUNIDADES DE DESARROLLO
Inducción
Capacitación
Secontrata a los candidatos con una visión de desarrollo, por ejemplo, en el área de venta, el trabajador entra como ayudante, pero se contrata con perfil de chofer, a modo de que se puedadesarrollar.


CURSOS
Anteriormente los cursos se realizaban en esta sucursal de distribución, a cargo de la coordinadora de Recursos Humanos, pero recientemente el corporativo contrató a uncapacitador interno con la finalidad de que se desarrolle un Programa de capacitación estructurado y evaluable.
CERTIFICACION ISO
No cuenta con este tipo de certificación pero está en proceso