Recursos humanos

Administrar es un proceso de crear oportunidades, liberar potencialidades, retirar obstáculos, ayudar al crecimiento y proporcionar orientación; es una administración por objetivos, no por controles.La labor primordial es crear condiciones organizacionales y métodos de operación mediante los cuales las personas puedan alcanzar con mayor facilidad sus objetivos individuales y dirigir sus propiosesfuerzos hacia los objetivos de la organización 
“La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación,evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacertambién, las necesidades del personal.”
Como es mencionado por Joaquín Rodríguez valencia la administración de recursos humanos tiene diferentes objetivos como lo son los
Sociales: Contribución dela administración de recursos humanos y se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad. Una de susresponsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.
Funcionales: Mantener la contribución delos recursos humanos en un nivel medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos fundamentales de la administración de recursos humanos.
Personales: la empresa debe permitir a sustrabajadores el lograr sus metas personales para que la fuerza de trabajo se pueda mantener. De otra manera es posible que la organización empiece a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeño ysatisfacción.
Administración de recursos humanos: enfoque tradicional.
Los seres humanos no gustan del trabajo y tenderán a evitarlo, siempre que ello sea posible.
Toda organización tiene una serie de...