Recursos Humanos

manosAsdi 507 alondra anylu Arredondo molina
Aplica instrumentos de evaluación en el proceso de personal de acuerdo con el perfil de puesto y requisitos solicitados

Reporte del entrevistador
Nombre del solicitante : C.P omar Sandoval sanchez
Puesto : contador publico
Fecha : 5 diciembre 2012
Nombre del entrevistador : ing. Oscar fuentes garcia
Primera impresión(apariencia)
Favorable desfavorable
Observaciones: tiene muy buen sentido del humor , una fácil lectura, su lenguaje se adapta según la situación ,tiene una forma de ver la vida muy interesante su apariencia también tiene mucho de qué hablar buen vestido y bien parecido no se pone nervioso todo lo contesta sin interrupciones
Historia laboral
Favorable desfavorableObservaciones : su historia laboral también es muy interesante ya que en sus trabajos anteriores si tiene buena carrera laboral nadie hablo mal de el ni tampoco tuvimos ninguna sugerencia ellos quedaron conformes con su trabajo incluso nos comentaron que es muy imponente con sus ideas y son muy buenas
Historia escolar
Favorable desfavorable
Observaciones cuenta con todasu docuemntacion incluso cuenta con varios reconocimientos en este aspecto esra muy bien
Historia personal
Favorable desfavorable
Observaciones en el aspecto familiar el nos comento que es soltero y que aun no tiene novia pero que tiene a su mama abuela y a su hermano y está muy bien con ellos

Tiempo libre
Favorable desfavorable
Observacionesnos comento que no tiene mucho tiempo libre pero que de vez en cuando se sale de la rutina diaria nos dice que a veces hay que salir de la rutina para que no nos hartemos de lo mismo porque a veces cuando vives en la rutina no ves lo que hay mas allá de tu entorno así que de vez en cuando salgan de la rutina
Interés actuales proyectos a corto a largo plazo
Favorabledesfavorable
Observaciones como comentábamos en la experiencia laboral tiene muy buenas ideas y proyectos que resultan favorables a las empresas a las que a trabajado
Aspectos positivos o meritos

Aspectos de fuentes

Recomendaciones finales



r.a 2.1 depura solicitudes de empleo mediante la verificación del cumplimiento de los requisitos solicitados
requisiciónpersonal: Es un documento donde un determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra un vacante. El documento debe contener:
Departamento que lo expide.
Autorización del responsable
Perfil de la persona que se requiere, edad, aptitudes, sexo, etc.
Salario 
La urgencia, si es que la hay, para que se cubra la vacante
Nombre del puesto a cubrir.
Motivo de la requisiciónFECHA 06/12/12 |
DATOS DE LA EMPRESA | Tipo de empresa:  Privada  Pública  Transnacional |
Nombre: 
| Giro: 
| No. de Personal: 
|
Domicilio:  Colonia:  
Ciudad:  Estado:  Código Postal:  |
Teléfono(s):  | Fax:  | E-Mail: |
Persona que solicita el servicio: | Puesto que desempeña: |
Horario de Entrevistas:  | Fecha de Cierre de Contratación: (dd/mm/yy) |
REQUISITOS | | | |
Nombre delPuesto: | Número de Vacantes: | Carrera (s) que pueden desempeñarlo: | Área de Trabajo: 
|
Horario del puesto:   | | | |
Experiencia:  No  Si , de  años. | Experiencia en Área(s): | Experiencia en Puesto(s): |
Grado de estudios: | Conocimientos Específicos: |
 Doctorado
 Maestría
 Licenciatura (titulado) Licenciatura (pasante) |  Diplomado
 Especialización
 Carrera trunca Estudiante del semestre  Otro |
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El puesto requiere de: | Idioma % | Conversación % | Escritura % | Lectura % |
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Disponibilidad de viajar  Sí  NoDisponibilidad de automóvil  Sí  No 
Disponibilidad de cambio de residencia  Sí  No 
a:  
El puesto puede ser cubierto por personas discapacitadas:
 Sí  No | |...