Recursos humanos

CAMILO ANDRES OLMOS MORA 713132026
 Cómo gestión humana agrega valor a la organización?
Desde hace algun tiempo la gestión humana a cogido demasiada fuerza dentro de una organización. Hoy en día sepuede hablar que la parte de la gestión humana es uno de los departamentos más importante dentro de la organización, gracias a intervención de la gestión humana se crea un ambiente más ameno para lostrabajadores lo cual genera una mayor productividad en todos los sectores de la organización, la gestión del talento humano a desarrollado una mayor capacitación de sus colaboradores creando ymoldeando al activo más importante de la compañía y se hablaría de un gane y gane donde el empleado adquiere conocimientos y desarrollo de sus capacidades y brinda a la compañía una mayor productividadconvirtiéndola en una organización prospera, rentable y amena para trabajar. Es por estas razones que darle valor a las áreas de gestión humana le da valor a toda la organización.
  Cómo el área aportaa las metas de marketing, financiera, procesos productivos (o servicio)?
El área de los recursos humanos es la encargada de la organización de la compañía de beneficiar e impulsar a su activo másimportante, el área de la gestión humana está continuamente pensando en nuevas estrategias para el beneficio dentro y fuera de compañía pensando siempre en sus clientes proveedores y empleados, buscandola comodidad de sus clientes al obtener los servicios o los productos que la compañía brinde siempre estando cerca de ellos y velando por sus intereses generado en los clientes una fidelidad a suproducto o servicio, con sus proveedores, lo sigue muy de cerca y tan bien busca la comodidad de sus proveedores y la de su compañía, todo esto se logra desde una buena implementación de marketing,estrategias y ejecutando unos buenos procesos productivos todo esto hace que la organización se vea beneficiada a nivel económico y laboral.1
R.R.H.H. y estas áreas de marketing, financiera, procesos...