Recursos humanos

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
¿QUÉ SE EVALÚA?
- Las cualidades del sujeto (personalidad y comportamiento)
- Contribución del sujeto al objetivo o trabajo encomendado.
- Potencial de desarrollo.FACTORES QUE GENERALMENTE SE EVALÚAN
- conocimiento del trabajo
- calidad del trabajo
- relaciones con las personas
- estabilidad emotiva
- capacidad de síntesis
- capacidad analíticaVINCULACIÓN DE LA FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS CON EL PROCESO DE EVALUACIÓN.
Se espera que el departamento de personal contribuya efectivamente a la ventaja competitiva de lacompañía ya que el personal es un factor de creciente importancia a la hora de diferenciar a una compañía de otra.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RR.HH.
El Departamento de Recursos Humanos esesencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de losdepartamentos.
Entre sus funciones esenciales podemos destacar:
* Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Es una técnica dedirección imprescindible en la actividad administrativa.
El procedimiento para evaluar el personal se denomina evaluación de desempeño, y generalmente, se elabora a partir de programas formales deevaluación, basados en una cantidad razonable de informaciones respecto a los empleados y a su desempeño en el cargo.
Su función es estimular o buscar el valor, la excelencia y las cualidades dealguna persona. Medir el desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo.

Elementos fundamentales de un plan de evaluación
Los elementos fundamentales de un plan de evaluación sonlos siguientes:
1. Selección del método de evaluación y preparación del procedimiento.
La empresa deberá escoger uno de los métodos de evaluación antes descritos y confeccionar sus formularios...