RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS

RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES Y GESTIONES DE RR-HH
DAVID ARMANDO CAMPOS PINEDA

201201674

12/06/2015

Lic. Walter Medardo Méndez

1.- ¿Cuáles son las funciones claves del Recurso Humano?
El área de Talento Humano se encarga de controlar la aplicación de las políticas y
métodos de administración de personal según las directrices que defina la entidad y losorganismos nacionales en este sentido, pa ra optimizar el desarrollo del talento humano y
el desempeño de los(as) servidores(as) de la entidad.
Además tienen como funciones:
• Gestionar la aplicación, divulgación y desarrollo de las políticas laborales de acuerdo a
los métodos de administración de personal, para dar cumplimiento a la norma vigente
sobre la materia, procesos y procedimientos degestión del talento humano de la entidad.
• Implementar los procedimientos de la elaboración, liquidación y pago de la nómina,
aportes a la seguridad social y los parafiscales, para dar cumplimiento a lo establecido en
la ley.
• Diseñar metodologías de la actualización del Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos dando aplicación a criterios metodológicos y
normativos teniendoen cuenta la estructura orgánica de la entidad y los niveles
jerárquicos que componen la planta de empleos, para atender las necesidades de las
diferentes áreas y dar cumplimiento a los objetivos y metas propuestos por la entidad.
• Articular lineamientos metodológicos en el manejo del archivo de historias laborales de
servidores(as), para tener actualizada y consolidada la información llevando surespectivo
control y garantizando el oportuno suministro de la información que se requiera.
• Controlar la expedición

de los diferentes certificados, constancias y actos

administrativos relacionados con la administración de personal, de acuerdo con los
registros y bases de datos que reposen en la dirección, para responder a las distintas
solicitudes que sean elevadas a nivel interno y externo.• Implementar el Programa de Capacitación y Desarrollo de la entidad en donde se
involucren programas de formación, inducción, reinducción entre otros, para mejorar el
desempeño, motivación y habilidades del personal de la entidad.

• Desarrollar el Programa de Bienestar e Incentivos laborales, para elevar los niveles de
eficiencia, satisfacción, desarrollo y bienestar del personal de la entidad enel desempeño
de su labor y contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales.
• Desarrollar el sistema técnico de administración de personal del empleo público dando
cumplimiento a los procesos y procedimientos en temas de carrera administrativa
relacionados con selección, vinculación, evaluaciones, mediciones de desempeño y retiro
de servidores(as), para garantizar laeficiencia de la administración pública obteniendo un
manejo técnico del talento humano, conforme a las disposiciones legales y directrices
trazadas por los entes reguladores de la materia.
• Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato de
acuerdo con la naturaleza del empleo y la norma vigente para asegurar la productividad
de la dirección.

2.- ¿Cuáles son las funcionesclaves del Departamento de Recursos
Humanos?
Funciones del departamento de Recursos Humanos
Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una
empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la
entidad.
En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas
secciones y, con frecuencia, algunas tareasson encomendadas a otras empresas, como
consultorías, asesorías, gestorías, etc.
En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy
complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes.
Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamentos de recursos humanos
son las que describimos a continuación.
A. Función de empleo
Esta función...