Recursos Humanos

Unidad 1 - . INTRODUCTORIO |
  | CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | https://sena.blackboard.com/courses/1/P13410029_CO473017_RG11_C9215/content/_18840002_1/dir_Concepto_1.zip/Concepto/boton%20chuloazul.gifConsiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.   || | | |
UNIDAD 1.- INTRODUCTORIO |
|   | PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS | | Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vistaestratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones. Hay cuatro desafíos en que la administración de recursos humanos debe deapoyarse: Objetivos Sociales Cumplimiento de las leyes. Servicios que presta la Organización. Relaciones Empresa-Sindicato. Objetivos de la Organización Planeación de Recursos Humanos. Servicios que presta la Organización. Selección de personal. Capacitación y desarrollo. Evaluación. Actividades de control. Objetivos Funcionales Evaluación. Actividadesde control. Objetivos Personales Capacitación y desarrollo. Evaluación. Compensación. Actividades de control. Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas acabo por los Administradores de Recursos Humanos. | https://sena.blackboard.com/courses/1/P13410029_CO473017_RG11_C9215/content/_18840002_1/dir_Concepto_1.zip/Proposito/Button13.jpg |Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales. Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursosdisponibles. | | | | | | | | |
ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL | | |
De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal. (Revoluciónindustrial.) Se da la relación Medios de producción (a manos de capitalistas) y de la mano de obra (de la gente) La relación de lo que tienen los medios de producción y quien tiene la mano de obra dan en conjunto un producto, el cual tiene implícita la plusvalía que es la producción extra. La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:Ambiente Armonía en las relaciones laborales Niveles de producción Derechos y obligaciones Concatenar esfuerzos Satisfacer el capital menos el trabajo Competencias Condiciones de vida Servicio. | | | |

ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS |
| La definición de recursos humanos se puede dar de la siguiente manera: "laspersonas que componen una organización". Por consiguiente los gerentes que se relacionan con el manejo de recursos humanos deben procurar hacer todo lo necesario para que las personas en la organización realicen lo mejor de su parte para los objetivos comunes para alcanzar las metas de la organización. Los recursos humanos se debe de entender como la parte más importante de la organización y para...