Recursos Humanos

 PROPOSITOS Y OBJETIVOS DE LA AREA DE RECURSOS HUMANOS
Para lograr los propósitos y objetivos, los departamentos de RH tienen que aportar a la empresa una fuerza laboral adecuada y esto se logramanteniendo al número apropiado de trabajadores para poder mantener el buen control sobre las actividades laborales y sostener la buena calidad en el trabajo.
Estos objetivos se consiguen a través delesfuerzo, eficiencia y eficacia en el trabajo para mejorar el desempeño del personal en la organización sin dejar atrás la ética profesional y la responsabilidad.
OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA ARHLos objetivos sociales: Contribuirle a la sociedad lo que la sociedad le da a ella. La empresa brinda principios éticos y responsables al público, por ejemplo la no discriminación por la raza, sexo,religión, etc., además de cubrir necesidades. Cuando las empresas fallan en su objetivo no solo le fallan a al sociedad sino también generan en la empresa misma factores negativos que repercuten en elgiro de la empresa.
“Los objetivos de RH se encuentran determinados por los objetivos de la organización como un todo, y esto reflejan cada vez más las responsabilidades sociales de las empresas, quevan en aumento y no solo incluyen las responsabilidades tradicionales con los clientes, empleados y accionistas, sino también las responsabilidades ante la comunidad y la sociedad en general. El crearoportunidades de empleo para las personas que se encuentran en desventajas y el proveer de un ambiente favorable de trabajo y una mayor seguridad financiera solo representan unos cuantos aspectos, lasorganizaciones pueden tener una mayor responsabilidad social”.
Los objetivos funcionales: Diseñar acciones para que la empresa realice las actividades específicas a las que se dedica que seencuentran escritas en el manual de organización y el manual de procedimiento. Además de tener el objetivo de llevar a cabo esas acciones también debe contribuir en mantener un nivel adecuado de los...