Recursos humanos
Páginas: 4 (778 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2010
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una Organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muyimportante cuidar las relaciones humanas.
Existen cuatro fases en gestión de recursos humanos.
1-Administrativa: Es puramente burocrático y actúa sobre la disciplina y las remuneraciones lasmedidas a adoptar son de tipo reactivo.
2-Gestion: Se empieza a considerar las necesidades de tipo social y sociológico de las Personas. Las medidas a adoptar son de tipo proactivo.
3-Desarrollo: Sebusca la conciliación entre las necesidades de los trabajadores y las necesidades económicas de la empresa. Se considera que las personas son elementos importantes para la empresa y se busca sumotivación y eficiencia.
4-Gestion estratégica de los recursos humanos: La gestión de recursos humanos esta ligada a la estrategia de la empresa. Los trabajadores son la fuente principal de la ventajacompetitiva de la empresa.
Funciones de la gestión de recursos humanos.
Con independencia del tamaño de la empresa y de su actividad existen funciones a realizar ya sea por una sola persona, undepartamento o una subcontrata externa.
1-Función empleo: Proporciona a la empresa en todo momento el personal necesario, tanto cuantitativo como cualitativo, para desarrollar óptimamente los procesosde producción con un criterio de rentabilidad económica. Pueden ser aditivos (adicionar personal a la empresa) o sustractivos (disminuir personal de la organización).
2-Función de administración depersonal: Encargada del manejo burocrático desde que una persona ingresa hasta que la abandona.
3-Función de retribución: Se trata en conseguir buscar una estructura de salarios que cumpla trescondiciones: motivador, internamente equitativo, externamente competitivo.
4-Función de dirección y desarrollo de recursos humanos: Se refiere a la necesidad de que los individuos crezcan dentro de la...
La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una Organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muyimportante cuidar las relaciones humanas.
Existen cuatro fases en gestión de recursos humanos.
1-Administrativa: Es puramente burocrático y actúa sobre la disciplina y las remuneraciones lasmedidas a adoptar son de tipo reactivo.
2-Gestion: Se empieza a considerar las necesidades de tipo social y sociológico de las Personas. Las medidas a adoptar son de tipo proactivo.
3-Desarrollo: Sebusca la conciliación entre las necesidades de los trabajadores y las necesidades económicas de la empresa. Se considera que las personas son elementos importantes para la empresa y se busca sumotivación y eficiencia.
4-Gestion estratégica de los recursos humanos: La gestión de recursos humanos esta ligada a la estrategia de la empresa. Los trabajadores son la fuente principal de la ventajacompetitiva de la empresa.
Funciones de la gestión de recursos humanos.
Con independencia del tamaño de la empresa y de su actividad existen funciones a realizar ya sea por una sola persona, undepartamento o una subcontrata externa.
1-Función empleo: Proporciona a la empresa en todo momento el personal necesario, tanto cuantitativo como cualitativo, para desarrollar óptimamente los procesosde producción con un criterio de rentabilidad económica. Pueden ser aditivos (adicionar personal a la empresa) o sustractivos (disminuir personal de la organización).
2-Función de administración depersonal: Encargada del manejo burocrático desde que una persona ingresa hasta que la abandona.
3-Función de retribución: Se trata en conseguir buscar una estructura de salarios que cumpla trescondiciones: motivador, internamente equitativo, externamente competitivo.
4-Función de dirección y desarrollo de recursos humanos: Se refiere a la necesidad de que los individuos crezcan dentro de la...
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