Recursos humanos

IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección de personal es un proceso que está orientado a ocupar puestos de trabajo disponibles en una organización , con aquellos profesionalesque resulten más idóneos, calificados y capaces tanto por un tema de capacidades y experiencia en lo laboral, tener en cuenta las necesidades de la organización y su potencial humano así como lasatisfacción que el trabajador encuentra en el desempeño del puesto
Es muy común estos teniendo en cuenta solamente un puesto en particular; pero parte de la tarea del seleccionador es tratar deincrementar los recursos humanos de la organización por medio del descubrimiento de habilidades como aptitudes que puedan aprovechar los candidatos en su propio beneficio y en el de la organización.
Eldepartamento de selección implica una serie de decisiones. Ahora bien, esas decisiones pueden afectar a la vida futura del candidato. Si no es aceptado, si se le coloca en un puesto para el cual no tienehabilidades; para el cual tiene más capacidad de la necesaria, etc., son circunstancias que pueden convertirse en fuente de frustraciones para el candidato y que, por tanto, pueden minar su saludmental y la de su familia y afectar negativamente la organización. Es imprescindible, pues, que el seleccionador tenga plena conciencia de que sus actividades pueden afectar, a veces definitivamente, lavida de otras personas. Es esta una gravísima responsabilidad.
El proceso se inicia cuando se presenta una vacante, cuya definición literal es: puesto que no tiene titular. Para efectos de este ensayo,se entiende como tal la disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a desempeñar, que puede ser de nueva creación debido a imposibilidad temporal o permanente de la persona que lo veníadesempeñando. Antes de proceder a cubrir dicha vacante, deberá estudiarse la posibilidad de redistribución del trabajo, con objeto de que dichas tareas sean realizadas entre el personal existente y, solo en...