Recursos Organizacionales

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CUENCA SEDE SAN PABLO DE LA TRONCAL
RECURSOS HUMANOS RECURSOS ORGANIZACIONALES
ALUMNA: CAMPOVERDE RIVERA MARIANA CATEDRÁTICO: ING. GENNY ALVARRACIN CURSO: CUARTO AÑOINGENIERÍA EN CONTABILIDAD Y AUDITORIA

AÑO LECTIVO: 2011-2012

INTRODUCCIÓN La administración constituye la manera de lograr conseguir los objetivos planeados de la mejor manera coordinando losrecursos disponibles (humanos y materiales). Se configuran cuatro elementos básicos: Alcance de los objetivos Por medio de las personas Mediante técnicas En una organización

RECURSOSORGANIZACIONALES La administración consiste en correlacionar los recursos productivos, mismos que deben ser empleados con eficiencia y eficacia.  Naturaleza  Capital  Trabajo La naturaleza, provee los materialesy materias primas que serán transformados en productos o servicios. El capital, proporciona los medios de pago para la adquisición de materiales y materias primas necesarias y el pago deremuneraciones de mano de obra. El trabajo, representa la intervención de la mano del hombre, física o intelectualmente sobre los materiales o materias primas para convertirlos en bienes terminados o serviciosprestados.

RECURSOS FÍSICOS Y MATERIALES Son los recursos necesarios para las operaciones básicas de la organización. Los recursos materiales están constituidos por el espacio físico, por ejemplo:locales comerciales, edificios y terrenos, por la tecnología, métodos y procesos de trabajo encaminados a producir bienes y servicios que ofrece la organización. RECURSOS FINANCIEROS Se describe aldinero en forma general: como capital, flujos de caja (entrantes y salientes), préstamos, financiamientos, créditos, etc., de los que se dispone de manera inmediata o subsiguiente para hacer frente a loscompromisos de la organización. Entiende también, los ingresos resultados de las operaciones de la empresa, inversiones de terceros y toda forma de efectivo que pasa por la caja de la organización....