Reforma educativa en mexico 2011

El grupo parlamentario del PAN en la cámara de diputados presento este jueves 18 de marzo de 2010 su propuesta de reforma laboral la cual fue turnada por el presidente de la mesa directiva a la comisión de trabajo. Durante la sesión ordinaria que se llevó a cabo en el palacio de San Lázaro, el diputado Gerardo de los Cobos entrego el documento y dijo que se trataba de un proyecto que conservaintactos los derechos constitucionales de los trabajadores y que contempla nuevos tipos de contratos por hora, por temporada, a prueba, por participación inicial. Además privilegia el escalafón para ascensos y ocupación de vacantes el criterio de productividad y capacitación. También deja intacta la facultad del secretario del trabajo para emitir la toma de nota que da validez a la elecciónsindical. Su objetivo fundamental es modernizar el mercado laboral propiciar la inversión y crear nuevas plazas de trabajo con lo cual se pretende combatir eficazmente la pobreza.
La iniciativa fue denunciada en tribuna por la coordinadora de los diputados panistas, Josefina Vázquez Mota, aunque no se encontraba en la orden del día.
Esta iniciativa pretende modificar la Ley General del Trabajo en cincoejes rectores:
1.- Facilitar el acceso al mercado laboral y la creación de empleos.
- Incluir nuevas modalidades de contratación individual.
- Limitar la generación de salarios vencidos (caídos).
- Eximir al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador con una antigüedad menor a tres años al momento del despido.
- Suprimir el escalafón ciego, a efecto de privilegiar laproductividad.
- Incorporar la multihabilidad obligatoria, como mecanismo para incrementar la productividad y los ingresos de los trabajadores.
- Vincular la capacitación y el adiestramiento con la productividad.

2.- Promover la equidad de género, la inclusión, la no discriminación en las relaciones laborales, y la protección de derechos.
- Establecer la obligación patronal de contar coninstalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.
- Determinar que a las mujeres no se les exijan certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
- Establecer medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras.
- Sancionar el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
- Propiciar lacolaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias.
- Establecer la afiliación obligatoria de los patrones al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
- Mejorar las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas.
- Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores domésticos.
- Fortalecer la regulación para la contratación de trabajadoresmexicanos para laborar en el extranjero.
3.- Fortalecer la procuración e impartición de justicia laboral.
- Incluir el arbitraje obligatorio en los conflictos de huelga.
- Incorporar requisitos para la tramitación de las demandas de titularidad de contrato colectivo de trabajo.
- Establecer nuevos requisitos para el trámite de emplazamientos a huelga por firma de contrato colectivo de trabajo.- Declarar la inexistencia de la huelga si el sindicato no cumple con los requisitos para el emplazamiento previstos en sus propios estatutos.
- Negar el trámite a emplazamientos a huelga por incumplimiento al contrato colectivo o contrato ley, cuando no se precisen las violaciones y su forma de reparación.
- Respetar los derechos de terceros para la restitución de la posesión de bienes desu propiedad, en caso de huelgas estalladas.
- Establecer un procedimiento sumario para los conflictos individuales en materia de seguridad social.
- Prever el uso de herramientas tecnológicas en los procedimientos jurisdiccionales.
4. Fortalecer la transparencia y la democracia sindical.
- Obligar a las dirigencias sindicales a difundir efectivamente la información sobre la administración...