Reforma laboral

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NORMAS LABORALES Y CONTRATACIÓN

REFORMA LABORAL

2010

 

NORMAS LABORALES Y CONTRATACIÓN 2010

COMPENDIO DE LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES IMPUESTAS A LAS EMPRESAS POR LA LEGISLACIÓN LABORAL
DOCUMENTACIÓN
APERTURA DE CENTROS DE TRABAJO Convenio OIT nº81; RDL 1/1986; OM 6-5-1988; Ley 21/1992 art.4; OM 29-4-1999 Debe efectuarse una comunicación a la autoridad laboral competente, tantode la apertura de un centro de trabajo como de la reanudación de su actividad después de alteraciones, ampliaciones o transformaciones de importancia, a efectos de comprobar el cumplimiento de normas sobre seguridad e higiene en el trabajo y de la legislación social en general. La obligación de efectuar la comunicación corresponde al empresario, cualquiera que sea la actividad que realice. Noexiste el requisito de la previa autorización para proceder a la apertura de un centro de trabajo. El incumplimiento o la inexactitud en la obligación de comunicación puede ser sancionado. La comunicación se ha de realizar dentro de los 30 días siguientes a la apertura o reanudación de la actividad, en ejemplar cuadruplicado, en el modelo oficial y presentar ante la unidad correspondiente de cadaComunidad Autónoma y ante la TGSS. Si la comunicación no reuniera los datos y requisitos exigidos, debe ponerse en conocimiento del interesado para que éste subsane los defectos apreciados en el plazo de 10 días. LIBRO DE VISITAS Y LIBRO DE VISITAS ELECTRÓNICO Ley 42/1997 art.14.3; RD 138/2000 art.20; R.de 11-4-2006; R.de 25-11-2008. Las empresas están obligadas a tener en cada centro de trabajo, y adisposición de los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de los funcionarios técnicos habilitados para el ejercicio de actuaciones comprobatorias en materia de prevención de riesgos laborales, un Libro de Visitas conforme al modelo oficial. La obligación de tener un libro de visitas, permanentemente, a disposición de la Inspección de Trabajo se extiende a: las empresas, lostrabajadores por cuenta propia y los titulares de centros o establecimientos, aunque no empleen trabajadores por cuenta ajena, y con independencia del régimen de Seguridad Social aplicable. Cada ejemplar será habilitado por el Jefe de la Inspección de la provincia en que radique el centro de trabajo. Puede habilitarse la utilización de un Libro de Visitas electrónico, previa autorización de laAutoridad Central de Inspección y aceptación de los requerimientos técnicos y funcionales del sistema electrónico que suministre la Inspección de Trabajo, tal y como prevé, estableciendo el procedimiento de alta en la aplicación informática, la Resolución de 25 de noviembre de 2008. En las Comunidades Autónomas con dos lenguas oficiales este libro debe ser editado en versión bilingüe. Los librosagotados deben conservarse a disposición de la Inspección durante cinco años contados a partir de la fecha de la última diligencia. CALENDARIO LABORAL RD 1346/1989; ET art.34.6; RD 1561/1995 Disp.Ad. 3ª La empresa debe elaborar anualmente un calendario laboral, que debe ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo. En este documento puede contenerse el horario, jornada anual y ladistribución de los días laborables, festivos, descansos y otros días inhábiles de la plantilla de los trabajadores, según la jornada máxima legal o pactada.

COLOCACIÓN
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS LGSS art.196 y 197; Ley 31/1995 (LPRL) art.22; RD 39/1997 art.37.3 El empresario debe garantizar la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a su servicio en función de los riesgos inherentes altrabajo. En principio, la vigilancia se realiza sólo si es aceptada voluntariamente por el trabajador; sin embargo, se prevé que en determinados supuestos los reconocimientos sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, los demás trabajadores u otras personas...
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