Regimen de preestaciones sociales en venezuela

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 6 (1444 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 28 de febrero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
INTRODUCCION

El siguiente trabajo trata de dar información de manera muy resumida sobre las diferencias entre los regímenes de prestaciones sociales por los que se deben de regir los funcionarios públicos y los trabajadores que se rigen por la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.), además el cálculo de sus prestaciones sociales en caso de un despido. Aquí se señalan algunos Artículos de la LeyOrgánica del Trabajo en la cual puede tener información más profunda dependiendo de su caso.

DIFERENCIA ENTRE EL REGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS Y REGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES ESTABLECIDOS EN LA L.O.T.

Según el artículo 28 de la Ley Del Estatuto De La Función Pública, las prestaciones sociales serán canceladas según lo que contempla la L.O.T.
Por lo que noexisten diferencias entre el régimen de prestaciones sociales de los funcionarios público y los que se rigen por la L.O.T. ya que los funcionarios públicos y los trabajadores privados se deben de regin según lo contemplado en la L.O.T. continuación se presentan algunos artículos a los que se refiere la Ley Del Estatuto De La Función Pública referentes a la liquidación o prestación de antigüedad.Artículo 28. Los funcionarios y funcionarias públicos gozarán de los mismos beneficios contemplados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, en lo atinente a la prestación de antigüedad y condiciones para su percepción.

PRESTACIONES SOCIALES SEGÚN LA L.O.T..

Las Prestaciones Sociales se conocen coma la indemnización quedebe cancelársele a un trabajador como compensación por sus años de servicio, al término de la relación laboral.

2. Preaviso: Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escritoexplicando las causas, y no podrá después invocar otras causas. ART 105. (L.O.T).
Preaviso Dado Por El Patrono: Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).

Preaviso Dado Por El Trabajador: De la misma forma si eltrabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. ART. 107 (L.O.T.).

Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva.: El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas:
A) Preavisoomitido por el patrono
"el preaviso previsto en el Artículo 104 (L.O.T.). puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" ART 106 (L.O.T.).
B) Preaviso omitido por el trabajador
"el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. O. T.).Despido o retiro justificado: indemnización por preaviso: De acuerdo al Artículo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.O.T.), aquel deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido por el lapso del preaviso.

De la misma forma, cuando etrabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas de articulo 103 (L.O.T) el patrono deberá pagar lo correspondiente al preaviso.

El Preaviso En El Contrato De Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por Tiempo Determinado : Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artículos 104 y 107 (L.O.T), sólo se refieren a la relación de trabajo por tiempo...
tracking img