Regimen laboral paraguayo

Resumen Régimen Laboral
I- Derecho del Trabajo – Definición
Es el conjunto de normas positivas que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado.
II- Naturaleza jurídica del Derecho Laboral – Concepto
Es un derecho de naturaleza mixta, publico privado, por la dualidad de intereses que las normas laborales protegen.
III- Principios delDerecho al Trabajo - Citar
* De irrenunciabilidad de Derechos
* Protector
* Igualdad de Salarios
* De continuidad
* De primacía de la realidad
* De Seguridad
* De rendimiento
* De buena fe
IV- Caracteres de la disciplina Laboral – Definición
El Derecho Laboral es nuevo, diferente, autónomo, realista, en constante evolución, tuitivo, dignificador del trabajo comoderecho y deber social.
V- Autonomía del Derecho del Trabajo – Clases
La autonomía del Derecho del Trabajo es:
* Científica,
* Jurídica y
* Docente.
La autonomía de la disciplina significa que tiene sustantividad propia y particularidades que la distinguen de las demás ciencias jurídicas.
VI- Relaciones con las otras Ramas del Derecho – Citar
RAMAS DEL DERECHO PÚBLICO* Derecho Constitucional
* Derecho Político
* Derecho Administrativo
* Derecho Penal

RAMAS DEL DERECHO PRIVADO

* Derecho Civil
* Derecho mercantil

VII- Los Sujetos del Derecho del Trabajo – Citar
Los Sujetos principales del Derecho al Trabajo son:

* Los trabajadores dependientes o subordinados
* Los empleadores
* Los sindicatos de trabajadores yempleadores
* El Estado como poder Soberano

VIII- Trabajadores o Empleados de Confianza – Definir

Son trabajadores de Confianza los que prestan Servicios de asesoramiento o administran dinero o bienes de la Empresa y los que con motivo del trabajo se enteran de los secretos del empleador Ej. Tareas de Vigilancia e Inspección.

IX- La clasificación Profesional – Citar y Definir.Es el lugar que le corresponde a cada trabajador dentro de la empresa, por su capacidad.
Los más comunes son:
* Trabajadores no calificados: Aquellos que no requieren conocimientos especiales para la ejecución del trabajo.
* Trabajadores Calificados: Aquellos trabajadores especializados mediante una larga practica en un oficio o profesión.
* Técnicos: Aquellos que conocen y puedenrealizar de modo reflexivo, un determinado trabajo. Es un experto teórico –práctico.

X- Personas excluidas de la Protección del Código Laboral Paraguayo

Los Directores, Gerentes, Administradores y otros ejecutivos de la Empresa, que por el carácter de representante de esta, gozan notoria independencia en su trabajo.

XI- Empresa – Concepto.
Es una organización estructurada en base a uncapital y a la utilización que de el hacen sus propietarios o promotores para desarrollar diversas actividades productivas con fines de lucro o, en el caso de las empresas públicas, para prestar servicios a la comunidad.

XII- Empleador – Concepto
Es toda persona natural o Jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.

XIII-Representantes del Empleador – Concepto.

Serán considerados res presentantes del empleador:
* Los Directores, Gerentes, Administradores, Capitanes de Barco y en general las personas que ejerzan funciones de Dirección o Administración con el asentimiento del empleador.
* Los Intermediarios: Las personas que contratan servicios de otra u otras, para ejecutar trabajos en beneficio de un empleador.XIV- Intermediarios - Sustitución del Empleador.

No serán considerados como intermediarios, sino como empleadores, las personas naturales o jurídicas que mediante contrato ejecutan trabajo en beneficio ajeno.

XV- Fuentes del Derecho Laboral – Concepto

Son los diversos modos o formas como se originan y manifiestan las normas jurídicas del Derecho Laboral Ej. Contratos,...