Regimen laboral peruano

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Régimen laboral peruano

Las recientes reformas estructurales de los 90´ en el campo laboral están establecidas en un conjunto de normas destinadas a modernizar la legislación laboral con lafinalidad de promover la inversión, eliminar las trabas a la libre contratación y las resoluciones judiciales que desalentaban la creación de puestos de trabajo.

Las principales leyes promulgadas duranteeste período fueron:

• Ley de Fomento del Empleo: define y regula las relaciones individuales entre empleadores y trabajadores.
• Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: regula la actividadsindical.
• Ley de Compensación por tiempos de Servicios: establece criterios indemnizatorios.

La citada normativa, incluye medidas tendientes a dotar al mercado de trabajo de:

• Mayor flexibilidaden la negociación colectiva.
• Permitir arbitrajes en las disputas entre empleadores y trabajadores.
• Creación de contratos especiales de trabajo.
• Regular la contratación de empleados enfunción de las necesidades de la actividad.
• Crear un nuevo sistema de seguridad social que suplante el monopolio estatal.
• Regular en forma integral la compensación por tiempos de servicios.
•Participación en las utilidades, vacaciones y del derecho de huelga.

1.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

La Ley de Fomento de Empleo define y regula las relaciones obrero-patronales, a excepción delpersonal jerárquico, personal militar, policial, empleados públicos y servicios tercerizados.

a.- Protección contra despido arbitrario
• Período de prueba:
♦Personal sincalificación: hasta 3 meses.
♦Personal de confianza calificado: hasta 6 meses.
♦Personal de dirección hasta 1 año.

En todos los casos, se consideran jornadas de unmínimo de 4 horas.

• Vencido el plazo del período de prueba, el trabajador no podrá ser cesado sin causa justa. En tal caso, el trabajador tendrá derecho a una indemnización.

• Cálculo de la...
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