Regimen Laboral

REGIMEN LABORAL
Incapacidad Laboral:
* Originada por: enfermedad o accidente de trabajo.
* Es remunerada: por la ARP o empleador (si este no tenía afiliado al trabajador a ARP).
* Nooriginada por accidente de trabajo (enfermedad general) la debe cubrir la EPS o el empleador (si este no tenía afiliado al trabajador a EPS).
* Incapacidad: se da por días calendario (incluyehábiles y no hábiles).
Licencia de Maternidad:
* Toda trabajadora embarazada tiene derecho a 14 semanas (ley 2468 de 2011) de licencia, que pueden iniciar 2 semanas antes del parto.
* Toda madreadoptante de menor de 7 años.
* Remuneración: por el sistema de seguridad social en salud.
* No se podrá despedir por el hecho de estar embarazada o en lactancia, se podrá despedir concalificación del inspector de trabajo.
* Parto múltiple: se le otorgaran 2 semanas más, quedara en 16 semanas de licencia.
* Parto prematuro: se le dará el tiempo que falto de gestación más las 14semanas:
Licencia de Paternidad:
* Son 4 días hábiles de licencia remunerada si solo el padre cotiza a la seguridad social.
* Son 8 días hábiles de licencia remunerada si el padre y la madrecotizan al sistema de seguridad social.
* El padre deberá haber cotizado más de 100 semana continuas al sistema de seguridad social.
* Remuneración: la cubre el sistema de seguridad social ensalud.
Licencia por Calamidad Domestica:
* Son calamidad domestica: * accidente o la enfermedad grave de un hijo, esposo, compañero, padres. * catástrofe natural como inundación ocasionada poruna fuerte lluvia, incendio de vivienda, robo en la casa, etc.
* La calamidad domestica debe ser comprobada.
* Los días serán otorgados por el empleador basándose en el problema individual decada trabajador.
* Es remunerada y no se puede descontar el salario y compensar los días que estuvo en la licencia.
Licencia por Luto:
* Son 5 días hábiles remunerados.
* Se da por:...