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LIDERAZGO
El liderazgo requiere de habilidades sociales y técnicas. Para comenzar, los buenos líderes necesitan saber lograr metas. Por ello necesitan cierto conocimiento y experiencia en áreascomo fijación de metas, planeación, toma de decisiones y auto-crítica.
Al mismo tiempo el liderazgo requiere competencias sociales como por ejemplo empatía, escuchar activamente, lograr confianzao motivación. Por eso el propósito de cursos de liderazgo es desarrollar y mejorar patrones técnicos y sociales útiles.

LAISSEZ FAIRE
La frase laissez faire, laissez passer es unaexpresión francesa que significa «dejen hacer, dejen pasar», refiriéndose a una completa libertad en la economía: libre mercado, libre manufactura, bajos o nulos impuestos, libre mercado laboral y mínima intervención de losgobiernos
Resumen: Los cuatro principales estilos de liderazgo
Características de Liderazgo
I)
Laissez-faire
II)
Caritativo
III) Autoritario
IV)
Cooperativo
Enfoque principal
NingunoRelaciones personales
Rendimiento
Dependiendo de la situación
Implicación personal
Neutro, en el fondo
Motivación, Apoyo
Se entremezclan
Involucran a sus colaboradores
Influencia al logro deobjetivos

Poca


Poca

Mucha

Mucha
Influencia al clima laboral
Poca
Mucha
Poca
Mucha

LIDERAZGO “LAISSEZ-FAIRE”
Este tipo de liderazgo se basa en una participación mínima del líder, ésteotorga total libertad en las decisiones grupales o individuales, o, en todo caso, su participación en las decisiones es limitada.
Por ejemplo, presenta algunos esbozos de lo que hay que hacer, yaclara que suministrará más información, sólo si la solicitan.
Entonces decimos que ejerce poco control sobre los miembros del equipo. Esto inspira libertad de acción y creatividad, pero a veces generapoca motivación y deja el grupo a la deriva. 
Es bueno utilizar esta clase de liderazgo cuando el grupo es maduro, responsable y está altamente motivado, o cuando tiene habilidades y talento muy...