Reglamento aprendiz

NOMBRE VICTOR HUGO RENGIFO OSPINA
FECHA 23 OCTUBRE DE 2010
TEMA REGLAMENTO APRENDIZ SENA
1.- Que es La etapa práctica del programa de formación?
R/ La etapa práctica del programa de formación es aquella en la cual el Aprendiz SENA aplica, complementa, fortalece y consolida sus competencias, en términos de conocimiento, habilidades y destrezas, actitudes y valores.
2.- Cuáles son lasalternativas de Permanencia en los programas de formación durante la etapa práctica?
• Desempeño en una empresa a través del Contrato de Aprendizaje en las diferentes empresas obligadas, o con cuotas voluntarias, incluido el SENA.
• Desempeño a través de vinculación laboral o contractual en actividades relacionadas con el programa de formación.
• Participación en un proyecto productivo, o en SENA –Empresa, o en SENA proveedor SENA o en Producción de Centros, cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de formación y estos posibilitan la simulación de entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa práctica. En este caso el certificado de cumplimiento lobrinda el Subdirector de Centro.
• Servicio Militar. Los aprendices técnicos y tecnólogos que terminen la etapa lectiva y no cuenten con contrato de aprendizaje o no tengan definido su proyecto productivo, podrán incorporarse al ejército a prestar su servicio militar realizando la etapa práctica en actividades afines al programa de formación.
• De asesoría a Mipymes, aplica especialmente, noexclusivamente, para los aprendices que son beneficiarios de apoyos de sostenimiento, de cualquier programa de formación.
• De apoyo a una unidad productiva familiar, donde el aprendiz pueda aplicar en las actividades que desarrolla las competencias adquiridas durante su proceso de formación.
• De apoyo a una institución estatal nacional, territorial, o a una ONG, o a una entidad sin ánimo de lucro.
•Monitorías: De acuerdo con la reglamentación establecida en la institución.
3.- El Aprendiz es responsable de actualizar permanentemente los datos que registre en este sistema, y verificar que sean iguales a los registrados en el sistema para la gestión de la formación, así como consultar periódicamente las oportunidades de contrato de aprendizaje que se reportan por parte de los empresarios. ?SI
4.- Si el aprendiz opta por otra alternativa diferente al contrato de aprendizaje, esta alternativa debe ser aprobada por quien?
R/ Esta alternativa debe ser aprobada por el Coordinador Académico del programa en el que participa el aprendiz.

5.- Que es Incumplimiento justificado? De ejemplos.
R/Se da cuando deja de cumplir con la presentación de evidencias de aprendizaje, o participaren actividades de aprendizaje presenciales o virtuales pactadas en la ruta de aprendizaje, informando previamente al Instructor o a más tardar dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su ocurrencia, presentando un soporte comprobable que explique dicho evento. Por ejemplo: incapacidades médicas, calamidad doméstica, trámites de etapa práctica u otras, debidamente soportadas que requieranla atención del Aprendiz.
6.- Que es Incumplimiento Injustificado?
R/Es el incumplimiento del Aprendiz en la entrega de evidencias de aprendizaje o participación en actividades de aprendizaje presenciales o virtuales, pactadas en la ruta de aprendizaje, que no fueron reportadas ni justificadas por el Aprendiz al Coordinador Académico, previamente o dentro de los dos (2) días hábiles siguientes asu ocurrencia, o cuando la(s) razón(es) expuestas por el Aprendiz o el soporte presentado, no justifican el incumplimiento.
7.- Cuanto tiempo tiene el aprendiz de informar su incumplimiento?
R/ dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su ocurrencia
8.- Cuál es el procedimiento a seguir en caso que usted no esté de acuerdo con evaluación emitida por un instructor?
- Presentar solicitud...