Reglamento De Trabajo Bogota

RESOLUCION 2639 DE 2000
(Noviembre 17)
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Aprueba el Reglamento de Trabajo de TRANSMILENIO S.A.
Ver los Acuerdos de la J.D. de Transmilenio 2 y 3 de 2002
TRANSMILENIO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por la Empresa de Transporte del Tercer Milenio TRANSMILENIO S.A. Sociedadpor Acciones, constituida entre entidades públicas del orden distrital, bajo la forma de sociedad anónima de carácter comercial con aportes públicos, mediante Escritura Pública No. 1528 del 23 de Octubre de 1999 de la Notaría 27 del Círculo de Bogotá, con domicilio en la Calle 72 No. 7-64 Piso 12 de la ciudad de Bogotá y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Sociedad como todos sustrabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ARTICULO 2. REQUISITOS DE ADMISION. Quien aspire a desempeñar un cargo en TRANSMILENIO S.A. debe hacer la solicitud por escrito para suregistro como aspirante, en caso de ser seleccionado debe aportar los siguientes documentos:
a) Formato Único de Hoja de Vida debidamente diligenciado, el cual contendrá como mínimo la información establecida en el artículo 10 de la Ley 190 de 1995 y sus decretos reglamentarios;
b) Fotocopia de los diplomas de bachiller, técnico, profesional, postgrado y demás capacitación recibida, acorde conlos requisitos exigidos para cada cargo;
c) Constancias laborales de todos los empleos o cargos ocupados tanto en el sector público como en el privado, indicando tiempo de servicio, cargo y función desempeñada.
d) Fotocopia de la tarjeta profesional si es el caso. Para los conductores licencia de conducción en la categoría exigida por las autoridades según el tipo de vehículo.
e) Fotocopia de lacédula de ciudadanía o Tarjeta de Identidad, según el caso.
f) Declaración juramentada de bienes y rentas, la cual contendrá como mínimo a información establecida en los artículos 140 y 150 de la Ley 190 de 1995 y sus decretos reglamentarios.
g) Examen médico general en el cual se certifique que el aspirante se encuentra apto física y mentalmente para desempeñar el cargo.
h) Certificados deantecedentes disciplinarios expedidos por la Personería de Santa Fe de Bogotá y la Procuraduría General de la Nación, en concordancia con el Decreto 2150 de 1995.
i) Certificado de antecedentes penales expedido por el Departamento Administrativo de Seguridad - D.A.S;
j) Comunicación escrita donde manifieste de manera voluntaria y libre a qué entidad del sistema de seguridad social desea cotizarpara pensiones y salud. En el evento de que sea cotizante, fotocopia del formato de afiliación a la respectiva entidad.
La falsedad en la información suministrada es causa de despido con justa causa.
PARÁGRAFO PRIMERO: No podrá ingresar a TRANSMILENIO S.A., quien cumpliendo los requisitos se hallare en cualquiera de las siguientes situaciones:
1. Ser pensionado, salvo las excepciones de ley.
2.Tener la edad de retiro forzoso determinado por la ley.
3. Hallarse en interdicción penal o administrativa del ejercicio de los derechos y funciones públicas, lo cual se comprobará con los certificados expedidos por la autoridades competentes.
PARÁGRAFO SEGUNDO: La persona admitida al servicios de la Sociedad queda obligada a cumplir el presente Reglamento, a desempeñar las funciones asignadasen la forma establecida y con sujeción a las normas propias del servicio.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTICULO 3. Definición. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a la Empresa, a cambio de que ésta ¡e proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un...