Reglamento interior de trabajo restaurant-bar xxxxxxx

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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO APLICABLE A TODO EL PERSONAL SINDICALIZADO, DE PLANTA Y EVENTUAL.

RESTAURANT EL MERO

BLVD. FRANCISCO MEDINA ASCENCIO #2700
COL. ZONA HOTELERA NORTE
PUERTO VALLARTA, JAL. CP 48333

(RESTAURANT-BAR)

Las disposiciones de este Reglamento y las que deriven de ellas son formuladas en los términos de los Artículos 422 y siguientes de la Ley Federal delTrabajo en vigor, estableciendo los derechos del personal, definiendo las obligaciones a su cargo y las de la Empresa con excepción de las de carácter técnico y administrativas que la misma Ley faculta a la Empresa para dictarlas.

Se integra la Comisión Mixta del Reglamento Interior de Trabajo según lo establece el Art. 424 de la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de vigilar su instrumentación yoperación. El presente Reglamento queda sujeto a los siguientes artículos:

CAPÍTULO 1
DE LA ADMISIÓN DE LOS EMPLEADOS

ARTÍCULO 1.- LA EMPRESA DEBERÁ CELEBRAR CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CONFIANZA O CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CON TODA PERSONA QUE LE PRESTE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE EL PAGO DE SUELDO QUE CONVENGA, QUE EN NINGÚN CASO SERÁ INFERIOR ALSALARIO MÍNIMO GENERAL PARA LA ZONA. (ART. 20 L.F.T.)

ARTÍCULO 2.- EL PERSONAL DE LA EMPRESA SE CLASIFICARÁ DE LA FORMA SIGUIENTE:

A) PERSONAL DE CONFIANZA
B) PERSONAL SINDICALIZADO
C) PERSONAL DE PLANTA
D) PERSONAL EVENTUAL
E) PERSONAL SÚBDITO, PARA OBRA O PARA TIEMPO DETERMINADO

ARTÍCULO 3.- PARA SER ADMITIDO AL SERVICIO DE LA EMPRESA, EL ASPIRANTE A UN EMPLEO DEBERÁ CUMPLIR CON LOSREQUISITOS QUE SEÑALA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL CONTRATO COLECTIVO EN SU CASO Y LOS SIGUIENTES:

A) SER MAYORES DE 18 AÑOS
B) SABER LEER Y ESCRIBIR, SUMAR, RESTAR, MULTIPLICAR Y DIVIDIR
C) HABER TERMINADO AL MENOS LA EDUCACIÓN SECUNDARIA Y DEMOSTRARLO CON EL CERTIFICADO CORRESPONDIENTE, EXCEPTO LAS PERSONAS QUE A JUICIO DE LA GERENCIA GENERAL SE JUSTIFIQUE LA CONTRATACIÓN.
D) PRESENTARCARTA DE POLICÍA, SIN ANTECEDENTES PENALES O DELICTUOSOS
E) PRESENTAR DOS CARTAS DE RECOMENDACIÓN EN LA QUE SE JUSTIFIQUEN Y CORROBOREN LOS SERVICIOS PRESTADOS CON ANTERIORIDAD, EXCEPTO LAS PERSONAS QUE A JUICIO DE LA GERENCIA GENERAL SE JUSTIFIQUE LA CONTRATACIÓN.
F) DEMOSTRAR LOS CONOCIMIENTOS QUE TIENE, ASÍ COMO LAS APTITUDES Y CAPACIDADES NECESARIAS PARA EL DESEMPEÑO DEL EMPLEO SOLICITADO.G) GOZAR DE BUENA SALUD. PRESENTARSE A TRABAJAR DEBIDAMENTE ASEADOS, PELO CORTO, BUEN ALIENTO, UÑAS LIMPIAS Y CORTAS. NO USAR PERFUMES OLOROSOS, NO USAR RELOJ NI JOYAS EN HORAS DE TRABAJO. HOMBRES DEBIDAMENTE RASURADOS Y SIN ARETES.
H) PORTAR LA VESTIMENTA ADECUADA PARA CADA AREA DE TRABAJO. NO CELULARES, NO AUDIFONOS, Y EL TELÉFONO SOLO SE UTILIZARÁ PARA EMERGENCIAS, O BAJO LA ESTRICTAAUTORIZACIÓN DE SU JEFE INMEDIATO.
I) SOMETERSE A LOS EXÁMENES QUE SE ESTABLEZCAN (ART. 18-VI RFSHMAT).

ARTÍCULO 4.- EL ASPIRANTE SUMINISTRARÁ PARA LOS EFECTOS DE SU CONTRATACIÓN TODOS AQUELLOS DATOS Y DOCUMENTOS QUE SE REQUIERAN PARA DETERMINAR SU IDENTIDAD, ESCOLARIDAD, CAPACIDAD, ANTECEDENTES, ETC. Y QUE PERMITAN ESTABLECER CON CLARIDAD LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO. LOS DATOS Y DOCUMENTOSPROPORCIONADOS POR LOS INTERESADOS SERÁN VERIFICADOS POR LA EMPRESA Y DE COMPROBARSE ALGUNA FALSEDAD EN LO DECLARADO EN LA SOLICITUD DE EMPLEO O LOS DOCUMENTOS PRECIAMENTE DESCRITOS, DE INMEDIATO SERÁ RESINDIDA LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA LA EMPRESA. (ART. 47.I L.F.T.)

ARTÍCULO 5.- SERÁN CONSIDERADOS CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMINADO LOS QUE CONSTITUYAN UNA ACTIVIDADNORMAL Y PERMANENTE EN LA EMPRESA, ES DECIR, LABORES DE LA ACTIVIDAD COTIDIANA Y ESPECIFICA DE LA EMPRESA. ESTA CATEGORÍA ADQUIRIRÁ LA PERSONA DESPUÉS DE HABER DEMOSTRADO SU CAPACIDAD Y DISPOSICIÓN PARA EL TRABAJO, ASÍ COMO HABER APRENDIDO Y CONOCER LOS SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA. (ARTS. 35 Y 37 L.F.T.).

ARTÍCULO 6.- LOS CONTRATOS POR OBRA O TIEMPO DETERMINADOS O DE...
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