Reglamento interior de trabajo

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REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO

Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.

No es necesario incluir en el reglamento lasdisposiciones contenidas en la ley.

Todo patrón que ocupe en su empresa permanentemente diez o mas trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.

Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la inspección General de Trabajo; debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación ala fecha en que va a comenzar a regir; debe imprimirse en caracteres fácilmente legibles y se ha de tener constantemente colocado, por lo menos en dos de los sitios más visibles del lugar de trabajo o, en su defecto, ha de suministrarse impreso en un folleto a todos los trabajadores de la empresa de que se trate.

Las disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también paratoda modificación o derogatoria que haga el patrono del reglamento interior de trabajo.

El reglamento interior de trabajo debe comprender las reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas de higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar losprimeros auxilios en caso de accidente y, en general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la conservación de la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa. Además, debe contener:

a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el periodo de descanso durante la jornada;
b) El lugar y el momento en que deben comenzar yterminar las jornadas de trabajo
c) Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan
d) El lugar, día y hora de pago
e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. La suspensión del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por mas de ochodías, ni antes de haber oído al interesado y a los compañeros de trabajo que este indique. Tampoco podrá imponerse esta sanción, sino en los casos expresamente previstos en el respectivo reglamento.
f) La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otros y

g) Las normasespeciales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentación y compostura personal que éstos deben guardad, según lo requiera la índole del trabajo.

LOS MANUALES DE ORGANIZACIÓN

La racionalización, ordenamiento y documentación de los distintos procedimientos operacionales y administrativos de las empresas hanpermitido, entre otras muchas ventajas, lograr que las mismas puedan desarrollarse hacia una mayor productividad.

Hoy en día, la empresa moderna, desde el punto de vista organizacional, propende la consecución de objetivos concordantes con las grandes políticas de la alta gerencia, los que retardan su ejecución ante la falta de métodos, esquemas organizativos y, en definitiva, manuales queestando elaborados se encuentran obsoletos o bien ha existido ausencia de dichos instrumentos.

¿PORQUE TENER MANUALES DE ORGANIZACIÓN?

Para desarrollar e implementar los métodos y procedimientos necesarios que permitan constituir un sistema administrativo confiable, coherente y acorde con el propósito que requiere toda organización moderna.

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