reglamento interior de trabajo

REGLAMENTO_INTERIOR_DE_TRABAJO

Según defina el artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo (LFT):
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para laejecución de los trabajos.

De la definición anterior, se deduce que el Reglamento Interior de Trabajo no fija las condiciones de trabajo, sino que su objetivo es fijar en disposiciones obligatorias para las partes, el desarrollo físico o material de los trabajos en una empresa o establecimiento, al quedar lógicamente excluidas las normas de orden técnico y administrativo que pondrán ser fijadasunilateralmente por las empresas para la ejecución de los trabajos.

El reglamento es un ordenamiento de jerarquía inferior. Así lo establece la LFT en su artículo 424, fracción III que a la letra dice:
No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley.

Así mismo, este artículo establece que lostrabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar a la Junta de Conciliación y Arbitraje se subsanen las omisiones del reglamento, o se revisen sus disposiciones contrarias a la LFT y además normas de trabajo, conforme a los procedimientos especiales señalados en los artículos 892 a 899 de la ley citada.

ANTECEDENTES.

Son confusos los antecedentes de los reglamentos de taller quedieron origen a los reglamentos interior de trabajo. Por regla general, se hace referencia con esa expresión a las disposiciones dictadas unilateralmente por el patrón, que, en rigor, no constituye el antecedente preciso de nuestro reglamento.

El Reglamento de Taller nació como resultado de la gran industria; así como en el sistema gremial el maestro podría dedicar a cada trabajador una atenciónpersonal, en la gran industria esto ya no fue posible.

NATURALEZA_JURIDICA

El reglamento no nace de un mandato de ley, sino de un acuerdo de las partes. Tiene, como el contrato colectivo, naturaleza normativa, pero está sujeto, además, al control estatal, a petición de las partes (artículo 424, fracción IV)

De acuerdo con lo anterior, en el reglamento se producen los elementos esenciales detodo negocio jurídico: consentimiento y objeto posible, este de naturaleza normativa. Igualmente, le son aplicables las reglas que vigilan la validez de los negocios jurídicos, y su eficacia es sometida a la conditio iuris del depósito. Nada impide que las partes puedan someterlo a cualquier modalidad. Por último, por su propia naturaleza, es un negocio jurídico formal. La ley destaca esacondición de manera indirecta, al ordenar que se imprima y que se le de publicidad adecuada fijándolo en los lugares más visibles del establecimiento (artículo 425 de la LFT).

NORMAS ESPECIALES QUE DEBE CONTENER EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El contenido de este reglamento está provisto en la Ley laboral, de manera imperativa, con la facultad de las partes de adicionarlo como mejor convenga a susintereses, pero siempre con la finalidad de conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
Los aspectos más importantes del reglamento interior de trabajo, que se encuentra en el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, son:
1. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.
2. Lugar ymomento en que deban comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
3. Días y horas fijadas para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
4. Días y lugares de pago.
5. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V.
6. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros...