Reglamento interno

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
DISPOSICIONES GENERALES Art. 1.-Los trabajadores que presten sus servicios en LA FUNDACION, están obligados a realizar las labores para las que fueron contratados y así mismo, todas aquellas que sean inherentes a su respectiva relación de trabajo quedando sujetos a las disposiciones contenidas en orden decreciente en: a) Ley Federal de Trabajo b) ReglamentoInterior de Trabajo c) Contrato Individual de Trabajo d) Ordenes, circulares y disposiciones relativas al trabajo contratado que expida LA FUNDACION por conducto de sus representantes generales e) Ordenes, circulares y disposiciones relativas al trabajo contratado y a su esfera de competencia organizacional Expresamente en el orden citado anteriormente, cualquier disposición en contrario de una formainferior en relación con una superior será considerada como no válida. Art. 2.- Este reglamento es de carácter obligatorio para todo el personal que preste sus servicios para la La

Fundacion

Art. 3.- Los trabajadores que presten sus servicios en LA FUNDACION, están obligados a realizar las labores para las que fueron contratados y todas aquellas que se relaciones con el empleo quedando sujetosa la jerarquía legal normativa precisada anteriormente, y en consecuencia están obligados a cumplir las ordenes de trabajo que dicten los representantes de LA FUNDACION. Art. 4.- Los trabajadores quedan obligados a enterarse y acatar las disposiciones y ordenes que los representantes generales de LA FUNDACION dicten por escrito, para cuyos efectos dentro de LA FUNDACION existen tableros decomunicación en lugares adecuados para su conocimiento. Cualquier desatención a las disposiciones contenidas en tales lugares, será considerada como desobediencia a una orden relativa de trabajo. Art. 5.- LA FUNDACION tiene la facultad exclusiva de planear, organizar, administrar y revisar todos los trabajos que realicen en la misma. Por lo tanto a ella compete exclusiva y directamente dar instruccionesy ordenes para el desarrollo conveniente de los trabajos. Art. 6.- La organización y funcionamiento de las diversas áreas, serán de la competencia de los respectivos directivos, pudiendo intervenir en ello el Comité Directivo de LA FUNDACION. Art. 7.- En estas áreas se expedirán normas internas de las labores que contendrán la determinación de funciones que correspondan a cada puesto, forma derealizarlas y los conocimientos y habilidades necesarias que deba poseer el trabajador, el procedimiento de capacitación y adiestramiento y las demás reglas que tiendan a mejorar la productividad con apego a la ley o contrato individual según sea el caso y a este reglamento. Art. 8.- El Presidente y el Director Técnico atenderán y resolverán los problemas de interés general. El responsable deRecursos Humanos atenderá y resolverá en toda la esfera organizacional los problemas del personal. DEL INGRESO Y LA CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES Art. 9.- La contratación de trabajadores para puestos permanentes, eventuales y suplentes, está sujeta a la comprobación de la capacidad, aptitudes hacia el trabajo, conocimiento o facultades de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 47fracción I de la Ley Federal del Trabajo. Art. 10.- LA FUNDACION podrá contratar trabajadores eventuales, los cuales serán contratados por obra ó proyecto determinado. LA FUNDACION al celebrar el contrato individual de trabajo para trabajadores eventuales precisará la obra determinada material del contrato.

Art. 11.- Todos los trabajadores que deseen ingresar al servicio de LA FUNDACION,deberán de cumplir con los siguientes requisitos: a) Presentar solicitud de empleo en la que proporcione de manera precisa y veraz la información que se le requiere, autorizando a LA FUNDACION a llevar a la práctica la respectiva comprobación de la información. b) Comprobar a satisfacción de LA FUNDACION con títulos, certificados, cartas de referencia, la eficiencia, capacidad y aptitudes o...