Reglamento interno

REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA
El gerente de area inmediato es el responsable de aplicar la acción disciplina correctiva. Antes de aplicarse una acción correctiva, el gerente de area deberá verificar que el empleado conozca las normas institucionales relacionadas con la disciplina. La acción disciplinaria podrá aplicarse a los empleados fijos que hayan finalizado su período de prueba. Si unempleado ha incurrido en faltas reiterativas, durante el período de prueba, deberá cancelarse el contrato antes de que éste finalice.
SE RECONOCEN COMO FALTAS:
• FALTAS MENORES: a 3
• TARDANZAS. De 20 min
• ERRORES DEBIDO A DESCUIDOS.
• PÉRDIDAS DE TIEMPO, OCIOSIDAD EN EL TRABAJO.
• VENTAS DE OBJETOS, PRENDAS.
• FALTA DE RESPETO A CUALQUIER USUARIO, VISITANTE U OTRO.• PRESENTACIÓN AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O TOMAR ALCOHOL EN HORAS LABORABLES.
• USAR LOS ÚTILES Y HERRAMIENTAS SUMINISTRADAS PARA EL TRABAJO, EN ACCIONES DISTINTAS.
• FALTAS MAYORES:
• PORTAR ARMAS DURANTE EL TIEMPO DE TRABAJO.
• REINCIDIR EN FALTAS MENORES EN FORMA FRECUENTE.
• FALTA DE HONRADEZ EN EL USO INDEBIDO DE EQUIPOS U OTROS.
• REINCIDIR ENACCIDENTES AUTOMOVILÍSTICOS.
• DESPIDO POR LAS CAUSAS SIGUIENTES:
• POR HABER EL TRABAJADOR INDUCIDO A ERROR AL EMPLEADO PRETENDIENDO TENER CONDICIONES O CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES QUE NO POSEE, O PRESENTÁNDOLE REFERENCIAS O CERTIFICADOS PERSONALES CUYA FALSEDAD SE COMPRUEBA LUEGO;
• POR EJECUTAR EL TRABAJO EN FORMA QUE DEMUESTRE SU INCAPACIDAD E INEFICIENCIA. ESTA CAUSA DEJA DETENER EFECTO A PARTIR DE LOS TRES MESES DE PRESTAR SERVICIOS EL TRABAJADOR;
• POR INCURRIR EL TRABAJADOR DURANTE SUS LABORES EN FALTAS DE PROBIDAD O DE HONRADEZ, EN ACTOS O INTENTOS DE VIOLENCIAS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS CONTRA EL EMPLEADOR O LOS PARIENTES DE ÉSTE BAJO SU DEPENDENCIA: ROBAR, FALSIFICAR;
• POR COMETER EL TRABAJADOR, CONTRA ALGUNOS DE SUS COMPAÑEROS, CUALESQUIERA DELOS ACTOS ENUMERADOS EN EL APARTADO ANTERIOR, SI ELLO ALTERA EL ORDEN DEL LUGAR EN QUE TRABAJA;
• POR COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DE SERVICIO, CONTRA EL EMPLEADOR O LOS PARIENTES QUE DEPENDEN DE ÉL, O CONTRA LOS JEFES DE LA EMPRESA, ALGUNOS DE LOS ACTOS A QUE SE REFIERE EL ORDINAL 3º DEL PRESENTE ARTÍCULO;
• POR OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENSIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES, DURANTEEL DESEMPEÑO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ÉSTAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIAS, HERRAMIENTAS, MATERIAS PRIMAS, PRODUCTOS, Y DEMÁS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO;
• POR OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS GRAVES, MENCIONADOS EN EL ORDINAL ANTERIOR, SIN INTENSIÓN, PERO CON NEGLIGENCIA O IMPRUDENCIA DE TAL NATURALEZA QUE SEA LA CAUSA DEL PERJUICIO;
• POR COMETER ELTRABAJADOR ACTOS DESHONESTOS EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO;
• POR REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACIÓN O DAR A CONOCER ASUNTOS DE CARÁCTER RESERVADO EN PERJUICIO DE LA EMPRESA;
• POR COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLES, LA SEGURIDAD DE LA EMPRESA O DE PERSONAS QUE ALLÍ SE ENCUENTREN;
• POR INASISTENCIA DEL TRABAJADOR A SUS LABORESDURANTE DOS DÍAS CONSECUTIVOS O DÍAS EN UN MISMO MES SIN PERMISO DEL EMPLEADOR O SIN NOTIFICAR LA CAUSA JUSTA QUE TUVO PARA ELLO
• POR SALIR EL TRABAJADOR DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO SIN PERMISO DEL EMPLEADOR O DE QUIEN LO REPRESENTE Y SIN HABERSE MANIFESTADO A DICHO EMPLEADOR O A SU REPRESENTANTE, CON ANTERIORIDAD, LA CAUSA JUSTIFICADA QUE TUVIERE PARA ABANDONAR EL TRABAJO;
• PORDESOBEDECER EL TRABAJADOR AL EMPLEADOR O A SUS REPRESENTANTES, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL SERVICIO CONTRATADO;
• POR NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR EL PROCEDIMIENTO INDICADOS POR LA LEY, LAS AUTORIDADES COMPETENTES O LOS EMPLEADORES, PARA EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES;
• POR HABER SIDO CONDENADO EL TRABAJADOR A UNA PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR SENTENCIA...