Reglamento interno
Páginas: 9 (2071 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2012
REGLAMENTO INTERNO.
Empresa de Seguridad……………………..
RECURSOS HUMANOS.
INDICE
INTRODUCCION.
Capítulo I Títulos.
Horarios de trabajo e Inasistencias.
Artículos 1º al 6º.
Capítulo II Títulos.
Uniformes.
Artículos 7º al 11º.
Capítulo III Títulos.
Cooperación y calidad de trabajo.
Artículos 12º al 17º.
Capítulo IV Títulos.
Seguridad.
Artículos18º al 24º.
Capítulo V Títulos.
Disposiciones Generales.
Artículos 25º al 36º.
Capítulo VI Títulos.
Sanciones.
Artículos 37º al 39º.
EPILOGO.
CONSTANCIA DE CONFORMIDAD.
INTRODUCCION:
El presente Reglamento tiene por finalidad establecer las normas generales a observar entre la Compañia y su Personal, sin perjuicio del cumplimiento con lo establecido en las leyes,decretos y resoluciones en vigencia.
Siempre que se reúne un grupo de personas para trabajar juntas, deben adoptarse reglas de conducta de manera que cada persona entienda la responsabilidad que tiene contraída con su trabajo y con sus compañeros.
En nuestra Compañia, cada uno de nosotros es responsable de mantener en todo momento el más alto nivel de conducta y eficiencia en el trabajo. Somosadultos que debemos reconocer nuestra responsabilidad para con los demás y actuar en concordancia.
La conducta del empleado dentro o fuera de la empresa puede afectar adversamente tanto el trabajo como las relaciones que existen en el mismo. Cuando esto sucede, se considerará conducta impropia, no importa cuándo ni dónde ocurra el incidente. La conducta impropia conlleva la sanción disciplinariaque puede incluir el despido en ciertos casos. Cada caso de sanción disciplinaria surge del estudio del historial del empleado de la Compañía, ya sea positivo o negativo, y de la magnitud de la falta cometida.
Las reglas de conducta incluidas en este Reglamento son el producto de experiencias acumuladas; léalas con atención y asegúrese de que entiende el propósito y alcance de cada una.
Esimposible enumerar en detalle una norma de conducta para cada situación en particular; por lo tanto se establecen pautas de carácter general que nos sirvan de guía a todos. En adición, usted debe cumplir con las instrucciones que reciba del personal superior y con las directrices que emita la Compañía por escrito.
CAPITULO I
HORARIOS DE TRABAJO E INASISTENCIAS.
Para operareficientemente, la Compañía necesita que su Personal esté en su trabajo regular y puntualmente. Cuando Usted está ausente o llega tarde, nuestro servicio, eficiencia e itinerarios de trabajo se afectan adversamente.
Peor aún, sus ausencias y tardanzas recargan injustamente de trabajo a sus compañeros.
HORARIOS DE TRABAJO.
Art. 1º
El cumplimiento de los horarios establecidos será controlado por medio delas marcas que el empleado registre en el reloj correspondiente y según las siguientes normas:
La entrada será marcada en uniforme de trabajo, dentro de los catorce minutos anteriores al comienzo de su horario.
El descanso (si correspondiera por ser horario continuado) se efectuará con la autorización de los superiores. Este durará treinta minutos para jornadas de 6 o más horas y veinte minutospara jornadas de 5 y 5 y 1/2 horas y debe ser marcado al abandonar las tareas y recomenzar las mismas.
La salida será marcada en uniforme de trabajo, dentro de los catorce minutos posteriores a la finalización del horario asignado.
Art. 2º
La permanencia dentro de los locales de vigilancia, fuera de los horarios establecidos y asignados, no está permitida, salvo autorización expresa.Art.3º
Para entrar o salir de los lugares de trabajo establecidos y asignados, se utilizará únicamente las puertas de acceso habilitadas específicamente a esos efectos.
Art.4º
Todo empleado estará ocupando su puesto de trabajo a la hora establecida por su horario y no podrá abandonarlo sin autorización jerárquica hasta la hora de finalización que corresponda.
Art.5º
De acuerdo a las...
Empresa de Seguridad……………………..
RECURSOS HUMANOS.
INDICE
INTRODUCCION.
Capítulo I Títulos.
Horarios de trabajo e Inasistencias.
Artículos 1º al 6º.
Capítulo II Títulos.
Uniformes.
Artículos 7º al 11º.
Capítulo III Títulos.
Cooperación y calidad de trabajo.
Artículos 12º al 17º.
Capítulo IV Títulos.
Seguridad.
Artículos18º al 24º.
Capítulo V Títulos.
Disposiciones Generales.
Artículos 25º al 36º.
Capítulo VI Títulos.
Sanciones.
Artículos 37º al 39º.
EPILOGO.
CONSTANCIA DE CONFORMIDAD.
INTRODUCCION:
El presente Reglamento tiene por finalidad establecer las normas generales a observar entre la Compañia y su Personal, sin perjuicio del cumplimiento con lo establecido en las leyes,decretos y resoluciones en vigencia.
Siempre que se reúne un grupo de personas para trabajar juntas, deben adoptarse reglas de conducta de manera que cada persona entienda la responsabilidad que tiene contraída con su trabajo y con sus compañeros.
En nuestra Compañia, cada uno de nosotros es responsable de mantener en todo momento el más alto nivel de conducta y eficiencia en el trabajo. Somosadultos que debemos reconocer nuestra responsabilidad para con los demás y actuar en concordancia.
La conducta del empleado dentro o fuera de la empresa puede afectar adversamente tanto el trabajo como las relaciones que existen en el mismo. Cuando esto sucede, se considerará conducta impropia, no importa cuándo ni dónde ocurra el incidente. La conducta impropia conlleva la sanción disciplinariaque puede incluir el despido en ciertos casos. Cada caso de sanción disciplinaria surge del estudio del historial del empleado de la Compañía, ya sea positivo o negativo, y de la magnitud de la falta cometida.
Las reglas de conducta incluidas en este Reglamento son el producto de experiencias acumuladas; léalas con atención y asegúrese de que entiende el propósito y alcance de cada una.
Esimposible enumerar en detalle una norma de conducta para cada situación en particular; por lo tanto se establecen pautas de carácter general que nos sirvan de guía a todos. En adición, usted debe cumplir con las instrucciones que reciba del personal superior y con las directrices que emita la Compañía por escrito.
CAPITULO I
HORARIOS DE TRABAJO E INASISTENCIAS.
Para operareficientemente, la Compañía necesita que su Personal esté en su trabajo regular y puntualmente. Cuando Usted está ausente o llega tarde, nuestro servicio, eficiencia e itinerarios de trabajo se afectan adversamente.
Peor aún, sus ausencias y tardanzas recargan injustamente de trabajo a sus compañeros.
HORARIOS DE TRABAJO.
Art. 1º
El cumplimiento de los horarios establecidos será controlado por medio delas marcas que el empleado registre en el reloj correspondiente y según las siguientes normas:
La entrada será marcada en uniforme de trabajo, dentro de los catorce minutos anteriores al comienzo de su horario.
El descanso (si correspondiera por ser horario continuado) se efectuará con la autorización de los superiores. Este durará treinta minutos para jornadas de 6 o más horas y veinte minutospara jornadas de 5 y 5 y 1/2 horas y debe ser marcado al abandonar las tareas y recomenzar las mismas.
La salida será marcada en uniforme de trabajo, dentro de los catorce minutos posteriores a la finalización del horario asignado.
Art. 2º
La permanencia dentro de los locales de vigilancia, fuera de los horarios establecidos y asignados, no está permitida, salvo autorización expresa.Art.3º
Para entrar o salir de los lugares de trabajo establecidos y asignados, se utilizará únicamente las puertas de acceso habilitadas específicamente a esos efectos.
Art.4º
Todo empleado estará ocupando su puesto de trabajo a la hora establecida por su horario y no podrá abandonarlo sin autorización jerárquica hasta la hora de finalización que corresponda.
Art.5º
De acuerdo a las...
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