Reglamento

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Gerencia de Recursos Humanos
ENERSIS S.A. NOVIEMBRE 2011

1

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN EN EL TRABAJO

Gerencia de Recursos Humanos
ENERSIS S.A. NOVIEMBRE 2011

2

TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1
El presente Reglamento es el conjunto de normas que de acuerdo al artículo 153 del Código del Trabajo, tienepor objeto fundamental especificar los derechos, obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los Trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de ENERSIS S.A.

ARTÍCULO 2
En cuanto al ámbito de aplicación, este Reglamento regulará las condiciones de trabajo para todo el personal de ENERSIS S.A., tanto en el desempeño de sus labores como durante supermanencia en las dependencias de la Empresa. La Empresa garantizará a cada uno de sus Trabajadores un ambiente laboral digno, y para ello tomará todas las medidas necesarias para que los Trabajadores laboren en condiciones acordes a su dignidad. Son contrarios a los principios de la Empresa todo acto de discriminación o distinción, exclusión o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo,edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo y la ocupación.

TITULO II INGRESO A LA EMPRESA
ARTÍCULO 3
Para ingresar como Trabajador al servicio de la Empresa, el postulante deberá reunir los siguientes requisitos: a) Tener no menos de18 años de edad. La Gerencia de Recursos Humanos por excepción y en casos que ella estime calificados, podrá admitir postulantes menores de la edad límite señalada, siempre y cuando cumplan las condiciones y requisitos establecidos en el Capitulo II, Titulo I del Código del Trabajo. b) Rendir y aprobar los exámenes de competencia y pruebas psicotécnicas para el cargo al que postula. c) Haber sidoconsiderado apto para el trabajo específico a que aspira, en un examen médico y psicológico que determine la Empresa. d) Cumplir los requisitos formales del cargo al cual postula, en especial lo referido a formación profesional, experiencia y conocimientos específicos. e) No haber sido beneficiario de un Plan de Retiro como exTrabajador de alguna Empresa del Grupo.

3

ARTÍCULO 4
ElTrabajador despedido de ENERSIS S.A. o sus filiales por algunas de las causales expresadas en el artículo 160° del Código del Trabajo, no podrá ser recontratado en ENERSIS S.A. o sus filiales.

ARTÍCULO 5
Toda persona que haya sido seleccionada para ingresar o prestar servicios como Trabajador a la Empresa, deberá haber acompañado a la respectiva solicitud de trabajo los siguientes antecedentesmínimos: a) Cédula de Identidad vigente. b) Antecedentes de estudios (certificados y concentración de notas). c) Finiquito del último trabajo y última liquidación de sueldo d) Tres fotografías recientes tamaño carnet, con nombre y número de cédula de Identidad. e) Certificado de inscripción militar, en que conste la situación en que se encuentra el postulante, en los caso que corresponda. f) Certificadode nacimiento. g) Curriculum vitae. h) Certificado de afiliación a Sistema de Pensiones e Institución de Salud. i) Para el caso de postulantes menores de 18 años, la autorización escrita de alguna de las personas que se enumeran en el artículo 13 del Código del Trabajo.

La Empresa mantendrá la reserva necesaria de los antecedentes que tome conocimiento con ocasión de la suscripción de todocontrato de trabajo.

ARTÍCULO 6
Se procederá a poner término al Contrato de Trabajo respectivo si se comprueba la adulteración o falsedad de los documentos presentados.

TÍTULO III CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 7
Aceptado el Trabajador, deberá extenderse el contrato de trabajo dentro de un plazo máximo de 15 días corridos contados desde su incorporación a la Empresa, o de 5 días, si se trata...