Reglamentos de trabajo

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CODIGO DE TRABAJO

Reglamentos de Trabajo (Honduras)
Articulo 87
Reglamento de trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio. El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o, en su defecto, por una comisión mixta de representantes de lostrabajadores y del patrón. Para los efectos de este capitulo no se considera como reglamento de trabajo el cuerpo de reglas de orden técnico y administrativo que directamente formulen las empresas para la ejecución de los trabajos.

Articulo 88
Esta obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe mas de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales o más de diez(10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrón ocupe mas de diez (10) trabajadores.

Articulo 89
Los reglamentos deberán ser sometidos a la aprobación de la secretaria de trabajo y previsión social. Dicha aprobación no podrá darse sin oír antes a losinteresados, por medio de los representantes que al efecto designen las disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también para toda modificación o derogatoria que se haga del reglamento interior de trabajo.

Articulo 90
El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación encontrario, que, sin embargo, solo puede ser favorable al trabajador.

Articulo 91
Se tendrá por no puesta cualquier disposición del reglamento, que sea contraria a las leyes de orden publico, a este código, a los reglamentos de policía, seguridad, salubridad o al contrato de trabajo.

Articulo 92
El reglamento, además de las prevenciones que se estimen convenientes, contendrá:
1) indicación delpatrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento;

2) condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba;

3) trabajadores accidentales o transitorios;

4) horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo sé efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y periodos de descanso durante lajornada;

5) el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

6) horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago;

7) días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente en lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierrode compañeros de trabajo, y grave calamidad domestica;

8) los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que corresponda; el lugar, día y hora de pago y periodos que lo regulan;

9) las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Es entendido que se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa, y que la suspensión deltrabajo, sin goce de salario, no puede decretarse por mas de ocho días ni antes de haber oído al interesado, y nunca se harán anotaciones malas a los trabajadores, sin la previa comprobación de las faltas cometidas, debiendo intervenir en ambos casos el delegado del sindicato y a falta de este, un representante de los trabajadores.

10) tiempo y forma en que los trabajadores deban recibir losservicios médicos que el patrono suministre y someterse a los exámenes, previos o periódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

11) prescripciones de orden y seguridad.

12) indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales, e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes;

13) orden jerárquico de los representantes...
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