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METODOLOGÍA PARA EL DESARROLLO DE ESTUDIOS ORGANIZACIONALES

1. Visión del estudio
Constituye una etapa inicial de un estudio organizacional, a parir de la cual se puede lograr una aproximacióna atributos, competencia y aplicaciones esenciales para dimensionar su naturaleza y propósito.
1. Aproximación a conceptos.- Se inicia una mecánica de pensamiento
2. Evolución de laidea.- Para hacerlas crecer hasta madurar como productos
Percepción de la idea:
• Concepción Imagen mental resultado de la experiencia y conocimientos.
• Examenpreliminar Revisión e identificación de los puntos clave que servirán como marco referencial
• Formulación de preguntas Cuestionamiento interior que se hace sobre los componentes yalternativas de acción
Depuración de la idea
• Organización Reunión ordenada de todas las ideas y conceptos que se integran en torno a un pensamiento.
• ExtrapolaciónDeterminación de la viabilidad para aplicar en forma practica las ideas en el contexto.
• Retroalimentación Interactivo de imágenes y conceptos con agentes del medio ambienteConsolidación de la idea,
• Estructuración Proceso de selección de pensamientos en cual se concentra en forma total la atención de la mente para llegar a una síntesis de los hechos y lasideas para un estudio punto.
• Registro Preparación de un borrador con las idea central y complementarias de manera lógica y clara.
• Exposición Planeamiento del diseñoconceptual estructurado en forma abierta y fluida, precisando su objeto, naturaleza, elementos y alcance.






























1.2. Planeación del estudio
El segundopaso para realizar un estudio organizacional es el de presenciar su naturaleza y alcance, es decir, establecer los “términos de referencia” para orientar su ejecución.

1.2.1. Determinación del...