Relacion Del Derecho Laboral

INTRODUCCION
El derecho laboral posee su propia autonomía con respecto a otras ciencias sin embargo por autonomía no debe entenderse una total o absoluta desvinculación de las otras ramas del derecho, sino que la simple circunstancia de poder diferenciar sus principios de los de cualquier otra rama configuran un conjunto armónico consagrado en todas las ramas del derecho es regla generaluniversalmente aceptada, que las instituciones políticas de los estados deben consagrase los principios generales qué regulan el trabajo y su protección . Así mismo el derecho civil continúa ocupando en nuestro medio un lugar preponderante dentro del campo del derecho debido ala clase de relaciones que regula y puede afirmarse que toda teoría del derecho civil asido vaciada con nuevos objetivos y nuevasfinalidades en el derecho laboral como la teoría de las obligaciones ,personas y de la contratación en el derecho penal lo que busca son garantizar los derechos consagrados a favor de los trabajadores estableciendo sanciones para quienes atenten contra la libertad de trabajo y la libertad de asociación así como contar los derechos de los menores y las mujeres trabajadoras.

OBJETIVOSOBJETIVOS GENERALES:
• Dar a conocer la relación del derecho laboral con las distintas ramas del derecho, penal constitucional, civil aspectos que se encuentran vinculados entre si.
• Analizar y explicar las características fundamentales que distinguen el derecho del trabajo respecto de otras ramas del derecho.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Identificar en nuestra legislación penal los delitosque tienen relación con el derecho laboral.
• Determinar los principios del derecho constitucional aplicados al derecho laboral

RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL
La constitución contiene una serie de principios de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, son ..Normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídicolaboral y sirven de guías al juez o a los intérpretes de esas disposiciones para realizar la justicia. Los Principios Constitucionales del Derecho del Trabajo se encuentran consagrados en su mayoría en el artículo 37 constitucional, el cual reza:
El trabajo es una función social y goza de protección del Estado, y no se considera artículo de comercio. El estado empleara todos los recursos que estén asu alcance para proporcionar ocupación al trabajador manual o intelectual y para asegurar a el y asu familia las condiciones económicas de una existencia digna. De igual forma promoverá el trabajó y empleo de las personas con limitaciones o incapacidades físicas mentales o sociales, La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales eintelectuales de los trabajadores,Para el cumplimiento de esta obligación   del Estado se establecen los siguientes principios:
  
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales        prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula todaacción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. al termino de la relación laboral, de conformidad  con los requisitos que establezca la ley.

 3. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en suintegridad.

 4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es nula y no genera efecto alguno.

  5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza,
       sexo o credo o por cualquier otra condición.

6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los protegerá contra...