Relacion Individual De Trabajo

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
RELACIÓN DE TRABAJO.
La relación de Trabajo se trata de otro elemento fundamental dentro de nuestra materia.
Existen diversas formas para construir una relación de trabajo; así lo establece el artículo 20 de la Ley, “cualquiera que sea el acto que le de origen”. Una de estas formas, la más común, es el contrato. Basta con que preste el servicio para quenazca la relación laboral; esto quiere decir que puede existir la relación de trabajo sin que exista previamente un contrato de trabajo, pero no al contrario, aun cuando normalmente se da por anticipado un contrato por escrito, verbal o tácito. Es decir, el hecho de que exista un contrato de trabajo no supone de modo necesario la relación laboral, puede haber contrato y nunca darse la relaciónlaboral. Es suficiente con que se de la relación de un trabajo personal y subordinado para que exista la relación de trabajo; al presentarse esta, se aplica al trabajador un estatuto objetivo que es el derecho del trabajo, un ordenamiento imperativo, independientemente de la voluntad de los sujetos de la relación de trabajo.
El derecho del trabajo no protege los acuerdos de voluntades, sino al trabajomismo; no trata de regular un intercambio de prestaciones, sino asegurar la salud y la vida del hombre y proporcionar al trabajador una vida decorosa. En la realidad casi siempre se da la relación como consecuencia de un contrato previamente establecido o por lo menos de modo simultáneo.
La doctrina señala otros supuestos en los que la relación de trabajo no se constituye por medio de un contrato.El contrato es nulo si se constituye por debajo de las condiciones consignadas en la Ley.
De acuerdo con Mario de la Cueva, los elementos de una relación de trabajo son los datos que la componen, sus partes integrantes, por decirlo así, sin las cuales no puede existir.
Admitido este punto de vista, si analizamos la definición del artículo 20 encontramos que en ella se hace referencia a cuatronociones:
a) Dos personas, una de las cuales tiene el carácter de trabajador y la otra el de patrón, dos conceptos que ya nos son conocidos.
b) Una prestación de trabajo.
c) La subordinación.
d) El salario, que según el artículo 82 de LFT es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Si no existen el primero de los elementos, esto es la presencia de un trabajador yde un patrón y el segundo, o sea, la prestación de un trabajo personal, no puede darse la relación laboral, pues esta consiste en la prestación de trabajo que realiza una persona para otra.
Elementos de la relación de trabajo
La relación de trabajo tiene dos clases de elementos:
Elementos subjetivos: Trabajador y patrón.
Elementos objetivos: Prestación de un trabajo personal subordinado ypago de un salario.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
La Ley Federal del Trabajo indica: contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel que por virtud del cual una persona se obliga aprestar a otra un trabajo, personal subordinado, mediante el pago de un salario”
Si se da la obligación de prestar un trabajo personal subordinado a otra persona y la de pagar unsalario, no importando qué denominación se le dé a aquella, existe un contrato de trabajo y estará sujeto a las normas laborales.
La esencia del contractualismo en el derecho del trabajo radica en la afirmación de que el vínculo que se establece entre el trabajador y el patrón estará necesariamente originado por un acuerdo de voluntades, aunque ese vínculo en algunos casos sea expreso y en otrostácito o aún supuesto.
El contrato surte todos sus efectos legales, independientemente de que por culpa del patrón no se lleve a cabo la prestación del servicio.
DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
Dependiendo del tipo de trabajo para el que se contrata al trabajador. El trabajador puede ser contratado por:
• Obra determinada.
• Tiempo determinado.
• Tiempo indeterminado.
En el contrato...