Relacion laboral

JORNADA DE TRABAJO: es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Regulado por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividadlaboral. Repercutiendo también en el cómputo de la semana, mes y año laboral.

Según lo establecido en el artículo 87 de la constitución de la REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA; es fin delestado fomentar el empleo. Es la ley quien adoptara medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes.

Además en elartículo 90 euisdem, especifica la jornada de trabajo diurna, la cual no excederá de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y cuatro (44) horas semanales. En casos de ser permitida por la ley, la jornadanocturna no excederá de siete (7) horas diarias ni de treinta y cinco (35) semanales, donde no podrá ningún trabajador o trabajadora ser obligado a laborar horas extraordinarias. El patrono está enla obligación de velar porque sus trabajadores gocen de descanso semanal y vacaciones remuneradas.

En los artículos 91 y 92 de la constitución de la república bolivariana de venezuelaestablece que el salario es inembargable y será pagado periódicamente, garantizándole a los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año,considerando el costo de la canasta básica; garantizándole también al trabajador estabilidad en el trabajo, dispondrá la ley lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado.Clasificación de las jornadas de trabajo:

a) Jornada a tiempo completo: la distribución y organización del trabajo se hace a lo largo del día y las jornadas de la semana.

b) Jornadas reducidas:hay jornadas más reducidas debido a una regulación especial como consecuencia de particulares consecuencias físicas en que se ejecuta el trabajo.

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