Relaciones Individuales De Trabajo

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Relación y contrato de trabajo
La relación de trabajo, es toda aquella condición entre personas físicas que prestan sus servicios a otras personas físicas omorales, que están subordinadas por la percepción de un pago.
El contrato es un acuerdo en el cual una persona es obligada a prestar sus servicios, por un tiempo determinado, que genera derecho yobligaciones a cambio de una retribución económica.
Duración de las relaciones de trabajo
Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o indeterminado.
Cuando es por tiempo determinado se daen los siguientes casos:
Cuando el trabajo se dé en una temporada con cierta duración.
Cuando se reemplace a otro trabajador temporalmente
Cuando se trabaja en la explotación de minas, que seagoten los minerales o se restauren minas abandonadas.
Si se llega a vencer a los términos sobre la duración del trabajo, pero todavía hay materiales para trabajar la relación queda prorrogada hasta eltiempo que duren las herramientas de trabajo.

Suspensión Rescisión y Terminación
Suspensión
Se suspende los efectos que se generan en las relaciones de trabajo.
Algunas causas de suspensióntemporal de las prestaciones de servicios y pagos, sin ninguna responsabilidad para el trabajador y el patrón son:
Que el trabajador tenga una enfermedad contagiosa
Incapacidad ocasionada por unaccidente
Cuando llamen al trabajador para servir en la Guardia Nacional
La suspensión comienza desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento sobre las causas que produzcan la suspensión para eltrabajo, hasta que termine el período fijado o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo.
El trabajador deberá de regresar a sus labores al día siguiente en que se termina las causas de lasuspensión.
Rescisión
El patrón o trabajador pueden anular o cancelar la relación de trabajo, por causas justificadas sin ninguna responsabilidad.
Algunas causas de rescisión de la relación de...