Relaciones laborales

EL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo es la rama del derecho que regula el contrato de trabajo dependiente,
con el objeto de proteger a los trabajadores, y que lo hace dando a ese contrato contenidos
obligatorios, por medio de normas públicas imperativas o de normas producto de la
autonomía colectiva de los mismos trabajadores.
El trabajo de que se ocupa lamateria es el trabajo humano, personal, libre, oneroso o
remunerado, voluntario, por cuenta ajena y subordinado o en relación de dependencia.

En el contrato de trabajo la legislación se ha establecido de manera protectoria hacia los
derechos del trabajador.
Es decir que el contrato de trabajo (regulado por la Ley 20.144) excede los parámetros de la
definición de .contrato.que establecen los artículos 1137 y 1169 del Código Civil, que
presupone una relación jurídica entre partes que se encuentran en condiciones de igualdad.
De este modo, la Ley de Contrato de Trabajo 20.144 (en adelante LCT) no considera a
ambas partes del contrato de trabajo (trabajador y empleador) como posicionadas en
condiciones de igualdad negocial,sino que por el contrario se erige en protección de los
derechos del trabajador.

Esta protección del trabajador tiene basamento en la Constitución Nacional, cuyo artículo 14
bis dispone:
„h .El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que
asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada;descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual
remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con
control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido
arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática,
reconocida por la simple inscripciónen un registro especial. Queda garantizado a los
gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al
arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo. El Estado otorgará los beneficios de laseguridad social, que
tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro
social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con
autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación
del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensionesmóviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la
compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna. .

La desigualdad del trabajador frente al empleador y la consecuente necesidad de un derecho
protectorio para el primero están especialmente relacionadas con el carácter alimentario que
suele revestir la remuneración que el trabajadorobtiene a cambio de su trabajo.
Así, el trabajador suele destinar el salario como medio principal, sino único, para su
subsistencia y la de su grupo familiar. Este estado de necesidad en el que suele encontrarse
el trabajador lo lleva en muchos casos a aceptar o tolerar condiciones o circunstancias que
no aceptaría de tratarse de una relación libre y entre iguales.
Tampocopuede dejarse de lado que en muchos casos el empleador cuenta con conocimiento
y posibilidades de asesoramiento, de los que el trabajador suele carecer.
Es por ello que el derecho del trabajo se ha erigido, no como un conjunto normativo neutral
destinado a regir una situación específica, sino como particularmente protectorio de la
situación especial en la que se encuentra el...