remuneracion minima vital

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LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
1.- REMUNERACIÓN
Artículo 151º Definición
Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre
que originen una ventaja patrimonial. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos enla presente Ley, cuanto para
impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social y similares que gravan las
remuneraciones, con la única excepción del Impuesto a la renta que se rige por sus
propias normas.
Artículo 152º Conceptos que no constituyen remuneración
No constituyen remuneración para ningún efecto legal los siguientes conceptos:
1. Las gratificaciones extraordinarias u otrospagos eventuales, otorgados a título
de liberalidad por el empleador, o que hayan sido establecidos como tales por
convenio colectivo o instrumento sucedáneo, y que no se abonen en forma
fraccionada, incluida la bonificación pactada por término de la negociación
colectiva o cierre de pliego;
2. Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
3. El refrigerio;
4. El valorde la movilidad al centro de trabajo, supeditada a la asistencia efectiva
y a que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto
el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convenio colectivo,
si cumple con los requisitos antes mencionados;
5. La asignación o bonificación por educación, que sea por un monto razonable y
se encuentre debidamentesustentada. Del mismo modo, el pago total o parcial
de cursos de capacitación o perfeccionamiento del trabajador, que se relacionen
con la actividad de éste en la empresa o con futuros ascensos o promociones;
6. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza; igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivode determinadas festividades y provengan
de convenio colectivo;
7. La canasta de Navidad y similares, así como también los bienes que la empresa
otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable
para su consumo directo y de su familia;
8. Las primas por seguros contra accidentes o para cobertura de salud del trabajador
y sus familiares directos; asimismo, las deseguro de vida, siempre que se trate
de póliza temporal y no universal.
9. La compensación por reducción del descanso vacacional y toda indemnización
derivada de la relación laboral;
10. Las condiciones de trabajo, entendidas como aquellos pagos o entregas al
trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones,
tales como transporte, viáticos, gastos de representación,vestuario y en general
todo lo que, en forma y monto razonables, cumpla tal objeto. Sub-capítulo I
Remuneraciones en general
Artículo 153º Determinación de la remuneración
La remuneración puede ser establecida por unidad de tiempo, por unidad de obra, o
en forma mixta.
La remuneración por unidad de tiempo puede ser establecida por mes, quincena,
semana, día u hora.
En las otras formas deremuneración, la conversión a unidad de tiempo de las mismas
se efectúa sobre la base del promedio de meses completos de trabajo. De haber meses
no trabajados o incompletos, se computan los meses anteriores hasta alcanzar por lo
menos seis (6) completos. Si el tiempo de servicios es menor a dicho lapso, se computa
el promedio resultante de la totalidad del mismo.
Artículo 154º Estructura de laremuneración
Las remuneraciones pueden ser básica o complementarias. Las remuneraciones
complementarias responden a las características del trabajo realizado, a las condiciones
personales o a la situación de la empresa.
Artículo 155º Remuneraciones fijas, variables y ocasionales
Remuneración fija es la que se abona por el mismo monto o con referencia a un factor
permanente. Su inclusión o...
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