remuneracion minima vital

LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
1.- REMUNERACIÓN
Artículo 151º Definición
Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualesquierasean la forma o denominación que se le dé, siempre
que originen una ventaja patrimonial. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos enla presente Ley, cuanto para
impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social y similares que gravan las
remuneraciones, con la única excepción del Impuesto a la renta que se rige por suspropias normas.
Artículo 152º Conceptos que no constituyen remuneración
No constituyen remuneración para ningún efecto legal los siguientes conceptos:
1. Las gratificaciones extraordinarias u otrospagos eventuales, otorgados a título
de liberalidad por el empleador, o que hayan sido establecidos como tales por
convenio colectivo o instrumento sucedáneo, y que no se abonen en formafraccionada, incluida la bonificación pactada por término de la negociación
colectiva o cierre de pliego;
2. Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
3. El refrigerio;
4. El valorde la movilidad al centro de trabajo, supeditada a la asistencia efectiva
y a que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto
el monto fijo que el empleador otorgue porpacto individual o convenio colectivo,
si cumple con los requisitos antes mencionados;
5. La asignación o bonificación por educación, que sea por un monto razonable y
se encuentre debidamentesustentada. Del mismo modo, el pago total o parcial
de cursos de capacitación o perfeccionamiento del trabajador, que se relacionen
con la actividad de éste en la empresa o con futuros ascensos opromociones;
6. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza; igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo...