Conflictos Del Trabajo
Páginas: 9 (2126 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2013
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
1. Clasificación de los conflictos de trabajo
A. Atendiendo a los intereses en pugna
B. Atendiendo a los sujetos que en ellos intervienen
2. Concepto de conflicto de trabajo según el doctor Guillermo Cabanellas
1. Clasificación de los conflictos de trabajo
A. Atendiendo a los intereses en pugna
A nuestro entender los conflictos de trabajo se puedenclasificar, atendiendo a los intereses que afectan, en individuales y colectivos, jurídicos y económicos.
Los conflictos individuales son los que afectan intereses de carácter particular, independientemente del número de trabajadores que en ellos intervengan.
Los conflictos colectivos son los que afectan intereses de carácter profesional o sindical, también con independencia del número detrabajadores que participen en dichos conflictos.
Los conflictos jurídicos son los que se refieren al cumplimiento o interpretación de las leyes o contratos y desde luego pueden ser individuales o colectivos, según el interés afectado.
Los conflictos de orden económico son los que crean, modifican, suspenden o terminan condiciones de trabajo y también pueden ser individuales o colectivos.Ejemplo de un conflicto individual de orden económico lo tenemos en el caso de que un trabajador demande nivelación de salarios, pues se afecta un interés particular y se trata de crear nuevas condiciones de trabajo.
B. Atendiendo a los sujetos que en ellos intervienen
Los conflictos de trabajo, atendiendo a los sujetos que en ellos intervienen pueden ser:
1. Entre patrones y trabajadores.Ejemplo: despidos.
2. Entre patrones: cuando se trata de algún patrón sustituto.
3. Entre trabajadores: problema de escalafón.
4. Entre sindicatos: detentación de contratos colectivos.
5. Entre sindicatos y sus propios miembros: aplicación de la cláusula de exclusión.
6. Entre sindicatos y terceras personas: cuando el sindicato titular de algún
7. Contrato colectivo seopone a que la empresa contrate a un trabajador ajeno a su membrecia.
2. Concepto de conflicto de trabajo según el doctor Guillermo Cabanellas7
El maestro Guillermo Cabanellas en magistral trabajo presentado en Caracas.
Venezuela, en noviembre de 1977 nos explica que "La voz conflicto se utiliza en Derecho para designar posiciones antagónicas. De conformidad con su origen etimológico, derivaesta voz del latín conflictus que, a su vez, tiene su origen en confligere, que implica combatir, luchar, pelear. Este vocablo tiene similitud con colisión, cuyo origen etimológico es collisio, derivado de collidere, que significa chocar, rozar.
De ahí que el primero de los sustantivos, equivalga a lucha o pelea, incluso al momento más incierto del combate y, por ampliación, a todo evento deincierta salida, de angustioso planteamiento.
En cambio, colisián, que sería por demás intencionado relacionar etimológicamente con coalición, aun cuando muchas de éstas suelen constituir el prólogo de aquéllas, como agrupación de fuerzas antes del estallido violento, se equipara al choque material entre individuos o núcleos y a la oposición de opiniones, intereses o aspiraciones, panorama frecuente enla escena económica en que el trabajo se desenvuelve.
Sin desvirtuar lo que antecede, no deja de ser frecuente en lo laboral hablar de conflicto para un problema planteado con aspereza, entre partes más O menos irreductibles, y relegar el uso de colisión para concretos acometimientos de los trabajadores o contra ellos.
Como sinónimos se dan en la doctrina los términos de conflicto ycontroversia.
Por ésta se entiende la discusión larga y minuciosa entre dos o más personas, aun cuando en el lenguaje jurídico controversia sea sinónimo de discusión entre las partes, tanto referida a los hechos objeto del debate como al Derecho aplicable a aquéllos. La palabra controversia la utiliza Carnelutti, para el cual existe "controversia de trabajo cuando alguno pretende la tutela de su interés,...
1. Clasificación de los conflictos de trabajo
A. Atendiendo a los intereses en pugna
B. Atendiendo a los sujetos que en ellos intervienen
2. Concepto de conflicto de trabajo según el doctor Guillermo Cabanellas
1. Clasificación de los conflictos de trabajo
A. Atendiendo a los intereses en pugna
A nuestro entender los conflictos de trabajo se puedenclasificar, atendiendo a los intereses que afectan, en individuales y colectivos, jurídicos y económicos.
Los conflictos individuales son los que afectan intereses de carácter particular, independientemente del número de trabajadores que en ellos intervengan.
Los conflictos colectivos son los que afectan intereses de carácter profesional o sindical, también con independencia del número detrabajadores que participen en dichos conflictos.
Los conflictos jurídicos son los que se refieren al cumplimiento o interpretación de las leyes o contratos y desde luego pueden ser individuales o colectivos, según el interés afectado.
Los conflictos de orden económico son los que crean, modifican, suspenden o terminan condiciones de trabajo y también pueden ser individuales o colectivos.Ejemplo de un conflicto individual de orden económico lo tenemos en el caso de que un trabajador demande nivelación de salarios, pues se afecta un interés particular y se trata de crear nuevas condiciones de trabajo.
B. Atendiendo a los sujetos que en ellos intervienen
Los conflictos de trabajo, atendiendo a los sujetos que en ellos intervienen pueden ser:
1. Entre patrones y trabajadores.Ejemplo: despidos.
2. Entre patrones: cuando se trata de algún patrón sustituto.
3. Entre trabajadores: problema de escalafón.
4. Entre sindicatos: detentación de contratos colectivos.
5. Entre sindicatos y sus propios miembros: aplicación de la cláusula de exclusión.
6. Entre sindicatos y terceras personas: cuando el sindicato titular de algún
7. Contrato colectivo seopone a que la empresa contrate a un trabajador ajeno a su membrecia.
2. Concepto de conflicto de trabajo según el doctor Guillermo Cabanellas7
El maestro Guillermo Cabanellas en magistral trabajo presentado en Caracas.
Venezuela, en noviembre de 1977 nos explica que "La voz conflicto se utiliza en Derecho para designar posiciones antagónicas. De conformidad con su origen etimológico, derivaesta voz del latín conflictus que, a su vez, tiene su origen en confligere, que implica combatir, luchar, pelear. Este vocablo tiene similitud con colisión, cuyo origen etimológico es collisio, derivado de collidere, que significa chocar, rozar.
De ahí que el primero de los sustantivos, equivalga a lucha o pelea, incluso al momento más incierto del combate y, por ampliación, a todo evento deincierta salida, de angustioso planteamiento.
En cambio, colisián, que sería por demás intencionado relacionar etimológicamente con coalición, aun cuando muchas de éstas suelen constituir el prólogo de aquéllas, como agrupación de fuerzas antes del estallido violento, se equipara al choque material entre individuos o núcleos y a la oposición de opiniones, intereses o aspiraciones, panorama frecuente enla escena económica en que el trabajo se desenvuelve.
Sin desvirtuar lo que antecede, no deja de ser frecuente en lo laboral hablar de conflicto para un problema planteado con aspereza, entre partes más O menos irreductibles, y relegar el uso de colisión para concretos acometimientos de los trabajadores o contra ellos.
Como sinónimos se dan en la doctrina los términos de conflicto ycontroversia.
Por ésta se entiende la discusión larga y minuciosa entre dos o más personas, aun cuando en el lenguaje jurídico controversia sea sinónimo de discusión entre las partes, tanto referida a los hechos objeto del debate como al Derecho aplicable a aquéllos. La palabra controversia la utiliza Carnelutti, para el cual existe "controversia de trabajo cuando alguno pretende la tutela de su interés,...
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