Remuneraciones

Introducción

El Sistema de Remuneración de Cargos se puede definir como la interrelación de componentes valorativos, normativos e instrumentales, que permiten administrar las asignaciones de sueldos, compensaciones y otras remuneraciones, de carácter permanente o no y que están en correspondencia con la prestación de servicios y la ejecución de funciones asignadas a los cargos quedesempeñan los empleados de la Gobernación del Estado Portuguesa.
En la Gobernación del Estado Portuguesa, el Sistema de Remuneración de Cargos se fundamentará en disposiciones de carácter legal que delimitan los sueldos que son asignados en correspondencia con una estructura de cargos tipificada en el Manual Descriptivo de Clases de Cargos.
Este sistema referencia y documenta la instrumentación de lasEscalas Generales de Sueldos para los Empleados Administrativos y de Apoyo Técnico y para los empleados Profesionales y Técnicos; establece lineamientos para su aplicación según el objetivo del proceso administrativo, y para la implantación del Sistema de Remuneración de los Cargos en una fase transitoria hasta tanto se consolide la total implantación del Sistema.
Tanto las disposiciones delEjecutivo Nacional y Regional, así como todas las normas establecidas en la Ley de Presupuesto Público, y las Convenciones Colectivas de Trabajo vigentes, condicionan y regulan los límites valorativos máximos y mínimos de los componentes del Sistema de Remuneración de Cargos.
Es por ello que, el desarrollo del Sistema de Remuneración de Cargos, y la correspondiente Estructura Salarial estaráncircunscritos al marco técnico y normativo vigente. Su modificación o actualización a futuro podrá partir entonces de condiciones ya actualizadas en un sistema consistente con el nuevo modelo organizativo de la Gestión de Recursos Humanos de la Gobernación de Portuguesa.
Como proceso de administración de Recursos Humanos, debe ser implantado, controlado y mantenido por el Departamento de ProcesosTécnicos sobre la base de las directrices de la Gobernación del Estado.


CAPITULO I
Planteamiento del Problema

 En la Gobernación del Estado Portuguesa a pesar de las disposiciones de carácter legal, contenidas en la Ley de Carrera Administrativa y en la Ley de Carrera Administrativa Estadal, que tipifican y delimitan los niveles saláriales que deben ser asignados a la estructura decargos especificada en el Manual Descriptivo de Cargos de la organización, en la actualidad presenta características de no correspondencia con los valores asignados por el Ejecutivo Nacional al Salario Mínimo para los trabajadores de la Administración Publica, originando en consecuencia un Sistema de Remuneración de Cargos con valores no ajustados a la realidad del costo de la vida, ni encorrespondencia con las funciones o tareas desempeñadas en igualdad de condiciones atendiendo a los distintos niveles de complejidad y responsabilidad de los cargos.

Propósito del Sistema de Remuneración de Cargos

El propósito de este sistema es proveer de una herramienta técnico administrativa a la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado, que le permita administrar con altogrado de confiabilidad, precisión y sistematicidad, las remuneraciones y asignaciones previstas en el marco regulatorio de la Ley de Carrera Administrativa del Estado, en concordancia con las disposiciones del Ejecutivo Nacional y del Ejecutivo Regional en materia de remuneraciones para el personal empleado.

Objetivos del Sistema de Remuneración de Cargos

El Sistema de Remuneración de Cargosde la Gobernación del Estado Portuguesa persigue cumplir los siguientes objetivos:
 Proveer de una herramienta técnico administrativa que permita establecer la correspondencia entre la estructura de cargos y los valores remunerativos asociados a esos cargos.
 Organizar las actuaciones administrativas saláriales aplicables a los empleados que prestan sus servicios a la Gobernación del...