Remuneraciones

REMUNERACIONES
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato deTrabajo (artículo 41).
BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION
n ASIGNACION DE MOVILIZACION O LOCOMOCION.
n ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION.
n ASIGNACION PERDIDA DE CAJA.
nVIATICOS.
n LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN CONFORMIDAD A LA LEY.
n INDEMNIZACION LEGAL AÑOS DE SERVICIOS.
CATEGORIA DE REMUNERACIONES
ARTÍCULO 42: SON REMUNERACIONES LAS SIGUIENTES, NOSIGNIFICA UNA ENUMERACION TAXATIVA:
n SUELDO.
n SOBRESUELDO.
n COMISION.
n PARTICIPACION.
n GRATIFICACION.
n SEMANA CORRIDA, ETC.

SUELDO
Estipendio fijo en dinero, pagado por períodos igualesdeterminados en el contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 10, requisitos para catalogarlo de tal: que sereiterativo, que se pague en dinero en periodos iguales determinados en el contrato que se consecuencia de éste.

SOBRESUELDO
n CONSISTE EN LA REMUNERCION DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO.EL SOBRE SUELDO SE UTILIZA PARA DETERMINAR LOS SIGUIENTES BENEFICIOS:
n SUBSIDIOS.
n ASIGNACION FAMILIAR.
n ASIGNACION MATERNAL.
EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR:
n INDEMNIZACION LEGALPOR AÑOS DE SERVICIO.
n INMDENIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO.
n INDEMNIZACION POR FERIADO.
n REMUNERACION POR FERIADO.
BASE DE CÁLCULO
El límite que sirve de base para establecer laexistencia de horas extraordinarias es de carácter semanal y se pagaran con un recargo del 50% sobre el sueldo base convenido para la jornada ordinaria, debiendo liquidarse conjuntamente con lasremuneraciones ordinarias del respectivo periodo.
n Trabajador remunerado con sueldo diario con jornada de 45 horas semanales con una distribución en 5 días a la semana:
• Valor del sueldo diario multiplicado...