Remuneraciones

Cuestionario Remuneraciones
1. ¿Qué constituye remuneración y qué objetivo tiene para la empresa y para el trabajador?
R/ La remuneración esta constituida por: Sueldo, sobresueldo, comisión,gratificación y participación. De acuerdo al Código de Trabajado la remuneración es toda contraprestación en dinero y las adicionales en especies que debe recibir el trabajador del empleador por causa deltrabajo.
El objetivo que tiene para la empresa es pagar por el trabajo realizado, y para el trabajador el de recibir tiene como objetivo pagar por trabajos efectuados.

2. De acuerdo al Código delTrabajo, que es remuneración imponible y qué no es imponible.
R/ La remuneración imponible es sobre la cual el empleador hará los respectivos descuentos para el pago de cotización legal.
Laremuneración no imponible, es lo que no esta afecto a pago de cotizaciones.

3. Explique el concepto de Gratificación
R/ La gratificación corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficiael sueldo del trabajador.

4. ¿Cuáles son las condiciones para realizar horas extras y porque son reguladas?
R/ Se realizan para atender una necesidad o situaciones temporales de la empresa, dondeel trabajador extiende su jornada laboral del máximo legal o del pactado en el contrato.
El código de trabajo estipula que las horas extraordinarias no pueden exceder de 2 diarias, por eso deben serreguladas, para que no exista anormalidad, estás deben ser pactadas por escrito, controladas mediante libro de asistencia o reloj control, ahora bien si el empleador no estipula por escrito estepacto, se consideraran como horas extras todas las que el trabajador realice en exceso de su jornada regular, con conocimiento del empleador.

5. ¿Cuáles son los descuentos previsionales y quetratamiento tienen dentro de la liquidación?
R/ Los descuentos previsionales son AFP, Isapre o Fonasa mas Seguro de Cesantía y se calculan en base al sueldo imponible según los topes de plan de cada...