Remuneraciones

Trabajo Práctico Nº 1/12

1- ¿Qué es Remuneración Bruta? Fórmula de cálculo.
2- ¿Qué es Remuneración Neta? Fórmula de cálculo.
3- Concepto remunerativo.
4- Concepto noremunerativo.
5- Aporte personal.
6- Contribuciones patronales.
7- Retenciones de Ley.
8- Retenciones de convenio.

1- Remuneración Bruta: es la suma de los conceptos remuneratorios sin losdescuentos (obra social, sindicato, jubilación).

Básico: 4374,03
Día Feriado: 174,96
Antigüedad: 43,74
Presentismo: 382,57

Remuneración Bruta: 4975,31
Bruto: (Sumatoria de lo Remunerativo)2- Remuneración Neta: es lo que el trabajador percibe en mano, es decir los conceptos remuneratorios más los no remuneratorios si los hubiera, menos los descuentos (obra social, sindicato,jubilación).

Remuneración Bruta: 4975,31
No Remunerativo: 710,76
Deducciones: 970,18

Remuneración Neta: 4715,88

Neto: (Remunerativo +No Remunerativo) – Deducciones
3- Conceptos Remunerativos: sonaquellos sobre los que se calculan los aportes y contribuciones. Conforman el sueldo bruto.

4- Conceptos No remunerativos: son aquellos que no forman parte de la base de cálculos para aportes ycontribuciones.
5- Aporte personal: son porcentajes que se descuentan del sueldo bruto. Al fondo de jubilaciones, al seguro social (u obra social) y a una organización sindical.
6-Contribuciones patronales: son porcentajes en función del sueldo del empleado que la patronal debe aportar a la caja de previsión social, al seguro de salud, etc.
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APORTES Y CONTRIBUCIONESCORRESPONDIENTES |
AL PERSONAL EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA |
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RÉGIMEN NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL |   |
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CONCEPTOS | CONTRIBUCIÓN | APORTE DEL | NORMA LEGAL |  | PATRONAL | TRABAJADOR |   |
  | % (*) | % |   |
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SIJP | 10,17 (1) | 11 (1) | Dec. 814/01 y ley 24,241 |
Asig. Familiares | 4,44 | - | Dec. 814/01 |
Vales Alim. (2) |...