remuneraciones

UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP



INDICE


I. REMUNERACIONES 2
1. BASE LEGAL 2
2. 2.CONCEPTO 2
3. OBJETIVO DE LA REMUNERACION 3
4. NACIMIENTO DE LA OBLIGACION REMUNERATIVA POR AMBAS PARTES 4
5. CARACTERISTICA DE LA REMUNERACION 5
II. PRINCIPALES REMUNERACIONES: 6
6. FORMAS DE DETERMINACION DE LA REMUNERACIÓN 9
7. FORMAS DE PAGO DE LA REMUNERACIONES 9
8. DESCUENTOS A LA REMUNERACION11
9. ¿Qué pasa si el empleador hace descuentos NO permitidos? 13
III. NORMAS QUE PROTEGEN LA REMUNERACION 15
IV. BIBLIOGRAFIA 15




I. REMUNERACIONES


1. BASE LEGAL
Artículo 24 de Constitución política del Perú
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración yde los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Artículo 6 de Ley de Productividad y Competitividad Laboral y 10 de su Reglamento
Constituye remuneración para todo efecto legal, conexcepción del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas, el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cuales quiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
2. CONCEPTO
Retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. Es la compensación económica que recibe uncolaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta,
Compensación directa.- es el pago que recibe el colaborador enforma de sueldos, salarios, primas y comisiones.
La compensación indirecta.- llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc. Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos,mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios.

3. OBJETIVO DE LA REMUNERACION

El objetivo técnico tradicional de las políticas remunerativas, es crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el empleadoru organización, lo ideal al final es que, el colaborador se sienta atraído por el trabajo y que esté motivado económicamente para desempeñarse en forma contenta y armoniosa. En forma resumida manifestaremos que los objetivos que buscan las políticas remunerativas son que éstas sean las adecuadas, equitativas, equilibrada efectiva motivadoras, aceptadas y seguras.
Otro aspecto esencial lo constituye elamplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas.
El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los colaboradores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas
De remuneración racional de trabajo y de acuerdo a los esfuerzos, eficiencia, 

Responsabilidad, y condiciones de trabajo en cada puesto. La administración
 Desalarios deberá basarse en los tabuladores estructurados sobre valuaciones de puestos y los datos resultantes o encuestas de salarios de los mercados de trabajo que afectan la organización, considerando los salarios mínimos legales vigentes en el país.
Dentro de los objetivos más comunes y precisas que cumplen las remuneraciones tenemos:

Remuneración equitativa. Remunerar a cada colaborador...