Remuneración

INDICE

|TEMA: |No. Págs. |
| | |
|INTRODUCCION|4 |
|RECOMPENSAS ORGANIZACIONALES. |5 |
|COMPONENTE DE REMUNERACIÓN TOTAL. | |
|REMUNERACION BASICA.|6 |
|INCENTIVOS SALARIALES | |
|LA PRESTACIONES| |
|LAS RECOMPENSAS SE CLASIFICAN EN: | |
|•         Financieras (directas e indirectas) | |
|•         Extra financieras| |
|FINANCIERAS DIRECTAS |7 |
| EL SALARIO ||
|FINANCIERA INDIRECTA |8 |
|SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL | |
|LOS TIPOS DE SALARIO| |
|LA COMPOSICION DE LOS SALARIOS |9 |
|CRITERIOS PARA PREPARAR UN PLAN DE REMUNERACION | |
|ADMINISTRACION DE SALARIOS|10 |
|OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE SALARIOS |11 |
|EVALUACION Y CLASIFICACION DE LOS PUESTOS ||
|METODOS TRADICIONALES PARA LA EVALUACION DE PUESTOS |13 |
|•         El escalafón |14 |
|•         Las categorías previamente determinadas| |
|•         La comparación de factores | |
|•         Evaluación con puntos | |...