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TITULO:
La importancia que tienen la ética, cultura organizacional y responsabilidad social en las empresas mexicanas

INTRODUCIÓN:

Objetivo
El Objetivo de este reporte es analizar porque es importante los principios éticos y responsabilidad social y moral de en una empresa mexica global hacia su sociedad.

Justificación

Considero que bajo la globalización queestá sufriendo las empresas, es indispensable poder alinear los principios éticos, culturales y procesos administrativos de vanguardia para lograr una adaptación a nivel mundial y lograr la sustentabilidad de la empresa satisfaciendo sus necesidades y las necesidades sociales que rigen la zona.


DESARROLLO:
Definición problemática








QUIEN
PUESTO
PAPEL EN EL CASO
GabrielaHernández
“ Gerencia de la Distribución de autos Senzei” (Nieto,2009)
Persona a la cual se le niega el viaje por ser mujer
Alejandro Aguirre
“ Director de la empresa Autojal” (Nieto,2009)
Impone la decisión de que Gabriela no asista al viaje
Raúl Aguirre
“Presidente Asociación de Distribuidores Senzei” (Nieto,2009)
Informa a Alejandro que Gabriela no puede ir..
Autojal
“Distribuidores
deSenzei en México”(Nieto,2009)
Empresa en la cual Gabriela se a desarrollado y es distribuidora de Senzei
Planta Senzei de México
“Empresa productora de vehículos”(Nieto,2009)
Empresa Japonesa que da viajes a sus mejores distribuidores

PERSONAJES



































Análisis crítico de eventos relevantes

Hecho relevante
comentarioAnálisis critico
“Injusticia para Gabriela” (Nieto,2009)
Para ella no solo es el viaje, es una discriminación de género y una resolución indignante
Roy. (2008). Menciona “El conflicto interpersonal nacen en el interior de la
persona y vienen de las
ideas, pensamientos, emociones, valores, etcétera. Y busca beneficio propio”
“Problemas a su empresa distribuidora”(Nieto,2009)
Si Gabriela pelea ellugar podría traer problemas a Autojal
Cerini (2008) menciona “Para poder negociar la práctica de la planificación
sirve a cualquier negociador de guía para llegar a un
acuerdo con la otra parte.”
“Alejandro Aguirre acepta la resolución de los japoneses”(Nieto,2009)
Alejandro impone a Gabriela la decisión de los japoneses sin exponer claramente los motivos
Roy. (2008).Menciona “Al gestionarun conflicto se
deben conocer sus
circunstancias y buscar
siempre conseguir un
resultado positivo, para este
propósito se debe buscar
siempre una interdependencia
Positiva.”
“Los japonense no discriminaron a Gabriela” (Nieto,2009)
En congresos anteriores Gabriela asistió y no recibió actos discriminatorios japoneses
Gabriela piensa el porque le prohíben hacer el viaje si anteriormente asistió a congresos y nunca mostraron discriminación hacia su persona
“Se da prioridad a la cultura japonesa para toma de decisión”(Nieto,2009)
La decisión de la empresa mexicana es seguir la cultura de los japoneses en lugar de anteponer la su cultura
Robbins (2009) La cultura nacional es el conjunto de valores y actitudes que comparten los individuos de un país, el cual define sucomportamiento y creencias sobre lo que es importante
“Sentimiento de lealtad de Gabriela” (Nieto,2009)
Ella no quiere causar problema a la empresa por tomar una decisión errónea
Robbins (2009) Menciona “La ética, son los principios, valores y creencias que definen las buenas o malas decisiones y comportamientos”




“Conflicto de prioridades” (Nieto,2009)
Gabriela no sabe si reclamar su lugar oaceptar la decisión de su jefe
El tener claros los objetivos y metas ayudara a la toma de decisiones.






PROPUESTA DE SOLUCIÓN DE CASO:

Para dar una solución al caso me gustaría partir de lo particular a lo general.

En primer punto cambiaria el hecho de anteponer una decisión a las personas sin alguna explicación y lo realizaría con respaldo valido, es decir, replantear y...