“Reseña Humildad Y Liderazgo: ¿Necesita El Empresario Ser Humilde?”,
Páginas: 2 (397 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2013
29 de Septiembre 2012
LA.8.2
"La humildad nos dice que no hay competidor pequeño, es decir, los demás no son inferiores a nosotros."
La humildad es una virtud requerida para saberdeterminar, decidir y mandar en una organización; el humilde es capaz de ponerse al nivel de los otros y prestarle su ayuda, escucharlos, obteniendo más simpatía dentro de la organización. El verdaderolíder sabe que el mando no es algo fácil, no se atribuye él solo la dirección, pues todo el trabajo va desde el colaborador que acaba de ingresar hasta el directivo, todos mantenidos al mismo nivel, elbuen líder se reconoce en sus valores, sus altas capacidades y la trayectoria de logros a lo largo de su gestión.
El peor enemigo para el crecimiento de una empresa, es el orgullo. La humildad setrasmite por medio del ejemplo de los dirigentes de la empresa, a eso se le llama liderazgo. La dirección necesita de tres factores: la primera la Objetividad frente a las oportunidades, la segunda esla Decisión, audacia para asumir riesgos y por último la Confianza que uno deposita en los demás.
El líder no debe desprenderse de la simplicidad de sus valores personales, y sobre todo de lo queconforma a todo ser humano y a una empresa que es la familia. Busca el beneficio de todos y no al suyo propio es quien se ubica más cerca al logro de los objetivos propuestos, es decir, un verdaderolíder busca llevar a las personas al bien común y a la de la sociedad.
Todas las personas tenemos derecho a buscar la buena fama, el prestigio, avalado por nuestro comportamiento. Pero una “fama”que no se lleva con la humildad, es aquella que tiene un dejo de soberbia, se puede poseer buena fama viviendo con humildad.
En México hay un equívoco del lenguaje. Suelen llamar humildes a lospobres, incluso a los más miserables, y eso no es verdad, hay que desprendernos de este equivoco lenguaje.
El liderazgo es una virtud necesaria e indispensable para el desarrollo de las personas,...
LA.8.2
"La humildad nos dice que no hay competidor pequeño, es decir, los demás no son inferiores a nosotros."
La humildad es una virtud requerida para saberdeterminar, decidir y mandar en una organización; el humilde es capaz de ponerse al nivel de los otros y prestarle su ayuda, escucharlos, obteniendo más simpatía dentro de la organización. El verdaderolíder sabe que el mando no es algo fácil, no se atribuye él solo la dirección, pues todo el trabajo va desde el colaborador que acaba de ingresar hasta el directivo, todos mantenidos al mismo nivel, elbuen líder se reconoce en sus valores, sus altas capacidades y la trayectoria de logros a lo largo de su gestión.
El peor enemigo para el crecimiento de una empresa, es el orgullo. La humildad setrasmite por medio del ejemplo de los dirigentes de la empresa, a eso se le llama liderazgo. La dirección necesita de tres factores: la primera la Objetividad frente a las oportunidades, la segunda esla Decisión, audacia para asumir riesgos y por último la Confianza que uno deposita en los demás.
El líder no debe desprenderse de la simplicidad de sus valores personales, y sobre todo de lo queconforma a todo ser humano y a una empresa que es la familia. Busca el beneficio de todos y no al suyo propio es quien se ubica más cerca al logro de los objetivos propuestos, es decir, un verdaderolíder busca llevar a las personas al bien común y a la de la sociedad.
Todas las personas tenemos derecho a buscar la buena fama, el prestigio, avalado por nuestro comportamiento. Pero una “fama”que no se lleva con la humildad, es aquella que tiene un dejo de soberbia, se puede poseer buena fama viviendo con humildad.
En México hay un equívoco del lenguaje. Suelen llamar humildes a lospobres, incluso a los más miserables, y eso no es verdad, hay que desprendernos de este equivoco lenguaje.
El liderazgo es una virtud necesaria e indispensable para el desarrollo de las personas,...
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