¿Responsabilidad Social, Un Tema Meramente Legal O Incluyente De Etica?

¿RESPONSABILIDAD SOCIAL, UN TEMA MERAMENTE LEGAL O INCLUYENTE DE ETICA?

Ética, responsabilidad, moral, legalidad y muchos otros términos, muy seguramente los hemos escuchado nombrar por nuestros padres y quizás los hemos relacionado con creencias o modos de pensar anticuados que siempre exageran en sus contextos y que muy probablemente en algún momento llegamos a pensar como jóvenes, erantérminos que solo se enmarcaban en temas vinculados con relaciones personales, comportamientos en la sociedad o simples formas de actuar para ser “bien vistos por la gente”.
En el marco que nos compete y como profesionales en formación, dispuestos a servir a la sociedad, debemos preguntarnos si existe algo más allá de estas simples supociones y si aquellos términos pueden trascender en el mundolaboral al cual nos vamos a enfrentar pues bien, en este artículo cuya intención principal es la de dar mi punto de vista o lo que según los pocos conocimientos que he adquirido en mi formación profesional, debemos asumir como agentes de cambio. Se pretende ampliar un poco más la definición de Responsabilidad Social y diferenciar lo que legalmente implica sobre lo que éticamente como seres humanos estáa nuestro alcance para administrar; y en estas reflexiones que espero sean de agrado para quien las lea, estará presente un elemento fundamental para poder enmarcar las apreciaciones y los posibles hechos reales que se relacionen; este elemento de importancia serán los llamados Stakeholders, quienes son los que permiten en ultimas medir el impacto de la responsabilidad social bien o mal enfocada yfundamentada.
Las reflexiones que aquí se plasmen, parten de la necesidad (no obligada, para mi ) que ha generado la cátedra Ethos en preguntarnos si la ética en las organizaciones es un término más para ampliar los conocimientos de una formación integral que se ofrece en la Universidad Nacional de Colombia, o derivado de la ciencia de las humanidades que pocas veces como Ingenieros en formaciónnos preocupa o si dicha cátedra es una materia electiva más que nos servirá para completar créditos aprobados en nuestro pensum. Por esto, a lo largo de este documento y, apoyado en vivencias propias y de otros, plasmadas en la literatura, tratare de reunir elementos de interés que puedan llevarnos a una posible solución del cuestionamiento inicial y de desembocar en conclusiones que nos permitancrear conciencia en el campo laboral y empresarial y que genere compromisos, puesto que de nada sirve pasar por la universidad si no se sale al mundo con objetivos y proyectos de generar cambio.
Sabemos que nuestra sociedad es “ Consumista” por tradición y por tanto son muchas las empresas que en la actualidad se dedican a la fabricación de productos o bienes y muchas otras que se dedican a laprestación de servicios que generalmente usan esos bienes o productos, generando la necesidad de adquirir materia prima y materiales para transformar en elementos para consumir o utilizar, al igual que aquellas organizaciones que prestan servicios, hacen uso de la información como materia prima para transformarla de igual manera. Lo anterior nos permite entender que mientras se realizan dichastransformaciones muchas personas e instituciones intervienen en la cadena evidenciando su participación activa o pasiva según su impacto en el manejo de la información o de los recursos; esto nos hace entender que los limites que generalmente percibimos estrechos en las organizaciones, realmente son mucho más amplios y pueden afectar a varios de esos participantes en alguna de las etapas de dichatransformación.
La trazabilidad, es un término muy mencionado en el campo de la ingeniería y en especial en la Ingeniería Industrial y se utiliza para explicar el cómo las organizaciones tienen conocimiento de las diferentes etapas en sus procesos, partiendo desde un conocimiento y control de sus materias primas, pasando por el control en sus procesos internos y finalmente dando seguimiento a su...