Responsabilidad social

Introducción
El tema de la responsabilidad social y la ética administrativa en las empresas, aún no ha sido asimilado con la suficiente seriedad que merece, principalmente en nuestro país, la Republica Dominicana, pues su filosofía y la forma en que se ha venido tratando, tiende a ir en contradicción con los intereses empresariales, los que son sin discusión alguna, producir ganancias, es decir,que la actividad empresarial sea un ejercicio rentable.

Es poco probable que una empresa asuma una política de responsabilidad social si se le convierte en un gasto que va en contra de sus intereses y estados financieros, pues no podemos desconocer que en el lenguaje empresarial todo se mide en costos de inversión y en la recuperación de la misma.

Cuando se adquiera conciencia de que laresponsabilidad social es una inversión que produce retornos en utilidades, los empresarios y directivos asumirán un liderazgo positivo en el tema, y esto es más que probable, es una realidad hacer de la responsabilidad social una acción de ganancias para la misma empresa.

En este trabajo, breve síntesis del capítulo V del libro Administración de Scoulter, podremos entender bien a que nosreferimos con responsabilidad social y ética administrativa de un empresa; temas que hoy en día están siendo muy sonados debido a la gran repercusión que están causando debido a que son muy pocas las empresas que cuentan con buenos métodos en base a estos. Al igual, utilizaremos un ejemplo sobre una empresa Dominicana, que a través de los anos le ha presentado a su sociedad su gran visión y misión haciala responsabilidad social con ella.

Responsabilidad Social y Ética Administrativa
Responsabilidad Social
Responsabilidad social es la intención de un negocio, más allá de sus obligaciones legales y económicas para hacer las cosas correctas y actuar de acuerdo a la sociedad. Podemos entender mejor el concepto de responsabilidad social si comparamos dos conceptos similares: la obligaciónsocial y la sensibilidad social.
La obligación social es el compromiso de una empresa con acciones sociales derivado de su obligación de satisfacer ciertas responsabilidades económicas y legales. La organización hace lo que está obligada a hacer y nada más. Esta idea refleja la visión clásica, la cual dice que la única responsabilidad social de la administración es maximizar las utilidades.
Lasensibilidad social significa que la empresa se compromete con acciones sociales en respuesta a ciertas necesidades populares. Los gerentes de estas compañías se guían por normas y valores sociales y toman decisiones prácticas, orientadas al mercado, relacionadas con sus acciones. Este concepto ligado con la responsabilidad social, refleja la visión socioeconómica, la cual dice que la responsabilidadsocial de los gerentes va mas allá de solo conseguir utilidades, para incluir protección y mejorar el bienestar de la sociedad.

Administración verde
La administración verde es una forma de administración en la que los gerentes consideran el efecto de su organización sobre el medio ambiente.
Se utiliza términos de tonos verdes para describir los diferentes enfoques que las organizaciones puedenadoptar.
* Enfoque legal (Verde claro): Las organizaciones muestran poca sensibilidad ambiental. Estas obedecen las leyes, normas y reglamentaciones sin dificultad, y es el grado en que son verdes
* Enfoque de mercado: Lo que los clientes pidan en términos de productos amigables con el ambiente, eso será lo que la organización proporcione.
* Enfoque partes interesadas: La organizacióntrabaja para cumplir las demandas ambientales de varias partes interesadas, como empleados, proveedores o la comunidad.
* Enfoque activista (Verde oscuro): Busca formas de proteger los recursos naturales terrestres. El enfoque activista refleja el grado más alto de sensibilidad ambiental e ilustra la responsabilidad social.

Gerentes y comportamiento ético
Ética son los principios,...