Responsabilidad social
Páginas: 3 (685 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2011
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Más que una Norma de Gestión Administrativa, un Estilo de Vida
La Norma ISO 26000 lanzada oficialmente en diciembre del 2010, contó con la participación de 470 expertos de99 países y 42 organizaciones internacionales que representaban a los consumidores, gobierno, industria, ONG´s y trabajadores; además de 450 expertos en comités espejos. La Norma se discutió durante 5años, con 8 reuniones plenarias, siendo la primera en Salvador de Bahía, Brasil, en marzo del 2005 y la última en Copenhague, Dinamarca, en mayo del 2010. De las Normas ISO, es la que mayordiversidad de discusión ha tenido, por la variedad de participantes y porque las aprobaciones se hicieron en consenso. Con tan profusa discusión, sin embargo la Norma No es Certificable, es decir no es deadopción obligatoria. Porque? Pues por la simple y sencilla razón de que en realidad la Norma es una Propuesta de Vida, y aquellas, solo pueden ser asumidas libre y voluntariamente.
La Norma, con unenfoque Holístico, se basa en 7 pilares fundamentales que comprenden 1) el gobierno corporativo, 2) los derechos humanos, 3) las prácticas laborales, 4) el medio ambiente, 5) prácticas justas deoperación, 6) los consumidores y 7) la comunidad. Este enfoque, por primera vez incorpora, en la discusión administrativa y en la toma de decisiones, temas que anteriormente ó eran tratados de forma separaday marginalmente ó simplemente no se consideraban. Ahora, la Norma explica de forma muy clara las razones de porque es, no solo importante, sino vital para sostenibilidad de la empresa/institución,iniciar un proceso sistemático de adopción de la Norma. El inicio es mediante un básico informe de sostenibilidad, y la Norma, da las pautas para elaborarlo.
Es necesario resaltar que ResponsabilidadSocial, no es filantropía, ni dadivas, ni menos aún, un mecanismo para “parecer” una mejor empresa. A final del día, quienes pretenden maquillar su gestión de esta manera, terminarán perdiendo...
Más que una Norma de Gestión Administrativa, un Estilo de Vida
La Norma ISO 26000 lanzada oficialmente en diciembre del 2010, contó con la participación de 470 expertos de99 países y 42 organizaciones internacionales que representaban a los consumidores, gobierno, industria, ONG´s y trabajadores; además de 450 expertos en comités espejos. La Norma se discutió durante 5años, con 8 reuniones plenarias, siendo la primera en Salvador de Bahía, Brasil, en marzo del 2005 y la última en Copenhague, Dinamarca, en mayo del 2010. De las Normas ISO, es la que mayordiversidad de discusión ha tenido, por la variedad de participantes y porque las aprobaciones se hicieron en consenso. Con tan profusa discusión, sin embargo la Norma No es Certificable, es decir no es deadopción obligatoria. Porque? Pues por la simple y sencilla razón de que en realidad la Norma es una Propuesta de Vida, y aquellas, solo pueden ser asumidas libre y voluntariamente.
La Norma, con unenfoque Holístico, se basa en 7 pilares fundamentales que comprenden 1) el gobierno corporativo, 2) los derechos humanos, 3) las prácticas laborales, 4) el medio ambiente, 5) prácticas justas deoperación, 6) los consumidores y 7) la comunidad. Este enfoque, por primera vez incorpora, en la discusión administrativa y en la toma de decisiones, temas que anteriormente ó eran tratados de forma separaday marginalmente ó simplemente no se consideraban. Ahora, la Norma explica de forma muy clara las razones de porque es, no solo importante, sino vital para sostenibilidad de la empresa/institución,iniciar un proceso sistemático de adopción de la Norma. El inicio es mediante un básico informe de sostenibilidad, y la Norma, da las pautas para elaborarlo.
Es necesario resaltar que ResponsabilidadSocial, no es filantropía, ni dadivas, ni menos aún, un mecanismo para “parecer” una mejor empresa. A final del día, quienes pretenden maquillar su gestión de esta manera, terminarán perdiendo...
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