Responsabilidad social

La gestión óptima de la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas como nuevo modelo de gestión y filosofía empresarial supone, además del cumplimiento estricto de las obligaciones morales,éticas y legales vigentes, la integración voluntaria en el gobierno, estrategia y administración de las mismas de determinadas políticas sociales, laborales, económicas, de garantía de los derechoshumanos, medioambientales y de igualdad y respeto de la mujer que surgen de la relación transparente con los diferentes stakeholders o grupos de interés, es decir, de las relaciones que posee la propiaempresa con su capital humano, proveedores, consumidores y clientes, competencia, accionistas, entorno medioambiental, administración pública y la sociedad, en general.

RESPONSABILIDAD SOCIALCORPORATIVA

La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas debe combinar el modelo financiero de gestión y el modelo socialmente responsable, dos modelos absolutamente compatibles.RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA INTERNA

Un valor fundamental en la gestión de la Responsabilidad Social Corporativa se encuentra representado por el diseño de políticas de Igualdad yconciliación
de la vida profesional y personal.
1. PROTECCIÓN ESPECIAL DEL EMBARAZO Y LA MATERNIDAD.
Incluir medidas conducentes a otorgar permisos retribuidos de varias horas diarias para cuidar a hijosrecién nacidos hasta los 9 meses como mínimo, permisos retribuidos anteriores al parto de 15-30 días, reducción de la jornada laboral sin pérdida de retribución durante el primer año del hijo, excedenciaspara adopción o sometimiento a técnicas de reproducción asistida, etc.

2. FLEXIBILIDAD HORARIA.
Permisos para atender a las necesidades familiares en función del principio de atención a losfamiliares dependientes del trabajador.

3. TELETRABAJO Y APORTACIÓN TECNOLÓGICA.
Con control por parte de la empresa para ser más efectivo. Teletrabajo para mujeres con niños pequeños o que...